走出窘境还得提高就业竞争力

有高达75.3%的“蚁族”觉得“不幸福”。我们除了呼吁政府、社会多多关注之外，更要提醒他们清晰定位。成功不是一蹴而就的，只有先低下骄傲的头，才能走好生存的路。

“‘80后’、‘90后’是在改革开放的春风里成长起来的一代，他们没有经历过父辈们曾经的贫穷艰辛和白手起家，相较于农民工，大学毕业生‘蚁族’似乎更难在城市中生存下去。”殷飞说。此次调研发现，名为“蚁族”，63%的人将当下的处境归结为“社会之失”，75.6%的“蚁族”认为“自己很优秀”。“当这些大学生不能很快地实现就业时，他们不是从自身找原因，多数时候感觉社会抛弃了他们，而实质是他们逃避了社会。”有高达75.3%的“蚁族”觉得“不幸福”，其中有89%的人认为不幸福的原因来自于“得不到社会认可”。

殷飞认为，“蚁族”群体的出现，有一定的社会因素，比如教育产业化之中的大学扩招，导致支付高教成本时隐含的预期收益高于离校后被一般劳动力市场“再定价”的实际所得，从这一方面来说，“蚁族”所揭示的就是一个教育产业化直接制造的不和谐因素。

“然而更深层次是自体的原因。‘蚁族’的尴尬，在于面临一个欲望的世界，想有却不能拥有的窘困。当然这几乎是每一代年轻人的共同问题，‘蚁族’表现在当代，则是一个城市化进程中的悲情产物。他们用自己的方式，书写着穷困潦倒却依然心存幻想的青春历程，他们承担着生活的苦与悲，在无处安放的青春岁月里艰难寻觅自己的路。但是‘从小事做起、脚踏实地’正是他们所缺失的一种理念。价值多元的社会环境，让他们形成了眼高于手的思维定式，也让很大一部分人失去了‘冷静思考、忍辱负重’的耐挫力。我们除了呼吁政府、社会组织的管理体制以及媒体视野多多关注之外，更要提醒他们进行清晰的自我定位，成功不是一蹴而就的，只有先低下骄傲的头，才能走好生存的路。”殷飞说。

南京师范大学学工部副部长、就业指导中心主任贺俊英认为，目前，提高“蚁族”就业竞争力的办法，就是从高校学生和高校两方面着手，从高校办学面向市场出发，在普通高校加强职业技能教育，为毕业生或想进修的社会人士提供后续进修的机会，从根本上加强求职者的技能水平，同时，也要引导“蚁族”转换观念，冷静地做好生涯规划的“功课”，调整就业观和择业观，就业和择业要与国家经济发展和结构调整相结合，与新农村建设相结合，这样可大大拓展就业范围，延伸就业空间。

来源：中国教育报 编辑：于姝楠