沈阳市人力资源和社会保障局发布的“沈阳市2011年企业工资指导线”显示，今年沈阳市企业职工平均工资增长基准线为12%，上线为19%，下线为5%，与去年保持了一致。之所以规定了工资涨幅上线，是为了防止一些盈利较高的垄断行业任意为其员工提高工资。

相关负责人解释，工资指导线虽然不是强制的，却是企业调整职工工资的重要参考。各类企业可按照工资指导线的要求，结合企业生产经营状况、工资支付能力、职工平均工资水平等因素，合理安排2011年的工资增长。

按照惯例，省工资指导线每年公布一次，此后各市陆续公布本市企业工资指导线。公布的目的就是为促进企业建立健全职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展和经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平。

企业工资指导线不具有强制性，那么企业如果不照规定执行怎么办？

对此，沈阳市人力资源和社会保障部门曾表示，虽然企业工资指导线不具有强制性，但却是企业调整职工工资的重要参考，人社部门会对企业工资增长机制，以及具体的增幅情况进行不定期的监督抽查。此外，沈阳市每年都将出台最低工资标准，最低工资是强制执行的。

来源：东北新闻网 编辑：于姝楠