15日上午，海南省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在海口召开。为了表彰先进，树立典型，发挥示范作用，不断推动和谐劳动关系创建活动深入开展，此次大会授予海南海宁经济发展总公司等20家企业“海南省模范劳动关系和谐企业”称号，授予老城经济开发区“海南省模范劳动关系和谐工业园区”称号。

海南省代省长蒋定之在大会上指出，近年来，海南省高度重视构建和谐劳动关系工作，采取了有力措施，取得了积极成效，全省劳动关系总体上是和谐稳定的。

蒋定之说：“一是省委出台了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，省人大批准通过了《海南省集体合同条例》《海南省劳动保障监察若干规定》等法规，为构建和谐劳动关系提供了政策支持和法律依据。二是积极促进和扩大就业。通过加强技能培训，开展春风送岗位、民营企业招聘周等一系列活动，多渠道开发就业岗位，扩大就业空间，去年仅城镇就解决了9.3万人的就业问题。三是切实加强劳动合同管理。贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，开展“彩虹计划”和“春暖行动”，集体合同签订率达到62.3%，企业劳动合同签订率达到94.5%。”

据介绍，近年来，海南全面实施最低工资制度并建立上调机制，2010年7月调整了最低工资标准后，海南一、二、三类地区月最低工资标准分别比2007年增长了31.7%、37.7%和４41.7%，在全国调整的省市中，增幅位列第一。

蒋定之强调，随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，随着国际旅游岛建设的加快推进，企业组织形式、用工方式、分配方式更趋多样化，新的形势对构建和谐劳动关系提出了新的要求。

蒋定之表示：“我省劳动关系还不够巩固，企业数量少、发展步子慢，职工收入相对偏低，一些企业用工不规范，劳动争议多，有的劳动条件较差，等等。这些影响和谐劳动关系的问题都不同程度存在，在某些方面有的企业还比较突出，如果我们的工作有松懈，就可能使矛盾加剧甚至集中出现。所有这些情况都表明，做好构建和谐劳动关系工作，对于我们海南来讲不仅十分重要，也十分紧迫。”

蒋定之指出，构建和谐劳动关系，必须紧紧抓住影响和谐劳动关系的突出问题，切实加大六方面的工作力度：一、加大劳动法律法规实施力度；二、加大劳动合同规范管理力度；三、加大企业收入分配调节力度；四、加大企业民主管理建设力度；五、加大劳动关系矛盾调处力度；六、加大对企业发展的支持力度。