各方影响

毁约让多方都受伤

记者从广西部分高校了解到，签约后毁约的毕业生，多数是校内各方面相对比较优秀的学生，这些毕业生比其他毕业生有更多的资本去挑选更好的单位。

不过，这样反复的毁约现象，不仅仅是用人单位有意见，对其他学生和学校也会带来伤害。

广西某高校文学院毕业生小彭就告诉记者，有一次她去面试一家很不错的国有企业，招聘人员听说她是某高校的，当场就跟她说：“去年我们也招了你们一个师兄进来，结果不到一个月就毁约了。”招聘人员虽没有明说不录用她，但事后她确实也没接到面试通知，让她感觉到，师兄的毁约行为，在一定程度，会影响用人单位对她的信任。

广西大学就业指导培训科科长蔡立丰认为，在毁约的过程中，学生、学校和用人单位都是受害者。学生要承担经济上的损失，用人单位要重新去其他院校补招人手。“而作为学校来说，要为学生们大面积毁约跟相关的用人单位进行沟通和交流。因为学生们的举动严重损害了学校声誉。万一这些单位以后不来参加招聘会，那对于学校来说是个大损失。”

专家建议

大学生要做好职业规划

大学毕业生为何会出现未就业就先毁约的现象呢？广西某高校团委的寒涛老师表示，现在的大学生缺乏职业规划是造成毁约频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。“不少学生毁约的原因，就是受不了在基层工作，但现在任何一家单位都不会让一个大学生一进来就做中高层人员。”

蔡立丰认为，毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。

她提倡毕业生与就业单位签约要“三思而后行”。学生可以在签约前多和老师、家长、同学沟通交流后再做决定。

来源：广西新闻网 编辑：于姝楠

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