昨日中午，重庆晨报记者陪同罗江洪来到大学城的广州天力建筑（渝）富力城搅拌站。

一名不肯透露姓名的工人说，他们中午除了吃饭外，几乎都不休息，晚上都是8点下班。而更多的工友非但不肯替罗江洪作证，还怪他不该把事情闹大，千万不能连累了大家。

在单位食堂，罗江洪找到了搅拌站负责人王总，质疑公司在法庭上出示的考勤表的真实性，王总则对他提供的考勤表表示怀疑。

随后，重庆晨报记者表明身份，但王总以正在吃饭为由拒绝接受采访。虽然记者留下了联系方式，但昨日下午5点截稿前，仍未有人联系。

虽然在职工友都在避嫌，但7月5日离职的湖南小伙刘松盛，却愿意到庭作证。

2008年4月11日，刘松盛与罗江洪同一天到搅拌站报到，都是铲车司机。刘松盛说，2009年裁员后，变成了两班倒。罗江洪上白班，刘松盛上晚班，“我都是晚上8点接班，他早上8点再来接我的班。中午不休息，就花几分钟吃个饭。”

今年3月12日，罗江洪辞职，公司又招来了新的司机，“同工不同酬。新来的比我的工资要多好几百块钱，太不公平了。”长期加班，工资不见涨，待遇不平等，7月5日，刘松盛辞职。

昨日，得知罗江洪将公司告上法庭，刘松盛很激动，“我可以为他作证，这是我们的血汗钱，当然该要回来。”已经远在江苏、投奔亲戚的刘松盛说，“其实我也想讨加班费。只是我不是本地人，又没时间，关键是手头上除了社保卡没有其他证据了。”后悔之余，刘松盛表示很愿意为罗江洪出庭作证。

看看工友反应>

在职的忙避嫌，离职的愿作证

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班一天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

听听律师说法>

追讨加班费

注意保留证据

重庆学苑律师事务所夏天律师表示，劳动者在追讨加班工资时，举证责任应由其自身承担，因此一定要注意保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班后打的的发票等等，或者在加班工作期间完成的工作内容；另外，也可以让同事或部门主管证明作为证人证言。根据《劳动合同法》，若用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门请求责令单位支付。若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

夏天律师提醒，在劳动关系存续期间，追索工资和加班费不受时效的限制，如果是终止劳动关系后再申请劳动仲裁的话，时效是一年。

算算加班费>

中秋加班费怎么算？

据了解，加班工资分为延时加班工资、休息日加班工资和法定休假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，延时加班，即平时加班，单位应支付不低于工资的150%的加班工资；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的加班工资。其中，平时的周末为休息日，国庆节、中秋节等为休假日。

来源：重庆晨报 编辑：于姝楠