春节假期过后，在劳务市场，外来务工者已经返回，但他们认定的理想工作并不好找。

正月十五还没过，各个劳务市场门前等候工作机会的农民工就多了起来。随着2日大连市人力资源市场开门招聘，羊年春节过后首个求职高峰如期而至。

记者在采访中发现，随着经济发展进入“新常态”，外来打工者的求职形态也在悄然变化。建筑工人、装修工人、载重车司机这类岗位的需求量明显弱于往年。而受限于待遇福利等“硬指标”，不少打工者齐呼“活儿不好找”。另一方面，一些高薪高福利的岗位要求也较高，同样难以找到称心如意的劳动者。“找得郁闷”和“招得费劲”在节后的首个求职高峰并存，劳务市场也成了徘徊与圆梦的纠结之地。

记者探访：

外来打工者涌入

迎来首个求职高峰

3月2日，大连市人力资源市场迎来了春节后首个用工高峰。用工单位提供的1115个工作岗位，招聘5877人。这天上午，从朝阳来连求职的郭师傅也挤在寻找工作的人群当中，他想找份施工机械操作或者土石方车队司机的活儿。但在人群中挤了一上午，他仍然是悻悻而归。

“直观感觉是今年和建筑业相关的活儿少多了。”郭师傅此前在连打拼多年，开过土石方车，也操作过挖掘机。“其实从2013年开始，这类岗位就减少了。找到了类似的活儿，工资也时常被拖欠。”去年9月郭师傅回朝阳老家“沉淀”了一段时间。“本来是打算在农村找点什么事业做的，可总是闲不住，又来到大连想碰碰运气。”郭师傅说，但看眼下的形势，他觉得“不太乐观”。“这也是‘新常态’嘛，盖房子的工地少了，运输土石方的活儿自然不好找。”

在辛寨子、南关岭这些传统的街头劳务市场，建筑工人、装修工人一直是传统的求职主力。但从今年春节后记者的多次走访情况看，这些工种的求职前景也不太乐观。在辛寨子劳务市场，黑龙江讷河农民工老邵是正月初六就回到大连的。一起来连的还有他的本家侄子和妹夫等亲戚。老邵此前在大连一直从事工地建筑工作。他的妹夫是木匠，装修活儿拿手。“前些年像我们这种大工很抢手，很快就能被包工头挑走。”但老邵一直待到昨天，还没找到一份称心的工作。“再耗下去也只好换个城市想想办法了。”他无奈地说。

找得郁闷：

太底层的活儿谁都不愿去

记者在采访中发现，无论是人力资源市场组织的专场招聘会还是一些招聘网站上，总的工作机会都不少。但除了与土建相关的行业工作机会确有减少外，仍有不少其他行业的求职者在抱怨“活儿不好找”，这又是为什么呢？

“要求太多，但是待遇和福利跟不上要求。”在专场招聘会上，长途货运司机陈师傅看了几个招聘信息，都不太满意。他发现，货车司机的平均月薪只能拿到3000到4000元，而他心理期望值在5000元以上。“我曾经向招聘负责人提过这个要求，人家头一摇，问我，你知道现在拿驾照会开车的人有多少吗？”陈师傅无奈地说，因此自己只好“屈就”。“有待遇好的就跳槽呗。”

而原来在一家美容整形医院当护士的赵女士则宁肯在家待业。“现在一些招聘方只给不到3000元的工资，福利待遇也跟不上，还得加班。”赵女士说，此外招聘方对于职称、工作经验、年龄等要求太多。“有这些条件，太底层的活儿谁都不想去。”她说。记者在采访中发现，工资待遇、工作强度、学历，甚至长相等问题都在影响着应聘者的“运气”。

招得费劲：

称心如意的劳动者难找

求职者“找得郁闷”，招聘方也认为“招得费劲”。记者发现，虽然很多私企给出的工资待遇要比大型企业优越得多，但是求职者依然把大型企业展位围得水泄不通，而对于中小公司少有人问津。“一上午就要过去了，来我这里填简历的人还不到10个，旁边的招聘单位已经不下八九十人填简历了。”一家网络公司的招聘专员无奈地说，每年好不容易招来几个合适的人，刚刚培养得差不多，有的嫌累辞职了，有的考上了企事业单位，企业只好年年招人，可又年年留不住人。

还有很多用人单位抱怨“称心如意的劳动者难找”。有招聘方抱怨说，部分求职者像逛商场一样在逛招聘会。他们到招聘咨询台前询问，却很少填简历，目的是为观察现在的招聘会是否有适合自己跳槽的岗位。这些“跳槽族”的存在，显然也让不少招聘单位患得患失。一家招聘企业的负责人崔女士说：“表面上看，一些有经验的优秀求职者与我们达成了初步协议，但是他们在观望中很有可能会流失，招聘情况仍然不乐观。”

另外，一些技术工种在招聘中也往往难以找到符合要求的劳动者。金州新区一家机械加工企业以月薪7000元招聘机床操作工人，但要求懂外语并有相关技术等级证书。截至昨日，10个岗位只招到3人。

为啥“找得困难”？

务工人员说：用人单位要求太多，但待遇和福利跟不上。

为啥“招得费劲”？

招聘方说：称心如意的劳动者难找。求职者只盯大型企业。

“跳槽族”的存在让不少招聘单位患得患失。

专家支招

提升就业质量是关键

一面是求职者苦于找不到合适的工作，另一面是雇主犯愁没有相应的人才。那么，在双方没有做到合理衔接的时候，招聘者放下身段、求职者摆正心态显得尤为重要。社会学者、大连理工大学教授柳中权认为，为择业者提供更多的“好工作”，提高就业质量是破解当前就业“两难”困局的关键。柳中权认为，中小企业和民营企业要首先从自身做起，改变只追求利润而不顾员工福利的简单经营思路，要尽量给予员工舒适的工作环境、融洽的工作氛围、完善的培训晋升体系、全面的社会保障、合理的工资待遇和福利，这才能更好地打造一支稳定的、有凝聚力、有战斗力的员工团队。这就需要企业从员工角度思考问题，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，为企业创造财富。

另外，求职者找“好工作”的过程就是练好内功的过程，不妨在社会实践中不断增长才干、提升自我，必须认清就业形势，不要太执着于某个标准找工作，在社会实践中提升自己才更明智。