随着广西北部湾经济区开放开发走向深入，人才短缺成为突出“瓶颈”。近年来，广西北海市积极改革选人用人制度，通过从工作一线选拔、在全国范围内公选、扩大票决范围等措施，使一批优秀人才走上各级领导岗位，为北部湾经济发展提供人才保障。

考察干部：从办公室谈话改为一线考察

因在和谐拆迁中工作出色而被提拔为铁山港区党委常委的兴港镇党委书记李安洪介绍，兴港镇是北部湾经济区内铁山港龙潭组团和铁山港工业区的核心区，产业布局中规划的工业项目多。自2006年至今，这个镇共征地2万多亩，涉及人口4．5万。在征地拆迁过程中，兴港镇努力解决拆迁群众困难，妥善处理拆迁问题。

北海市委组织部长蔡中平说，在工作一线考察人才反响很大，让长期在一线埋头苦干的干部很受鼓舞。北海市铁山港区委书记叶山说，以前“不到提拔不考核、不到换届不考核”，现在实行动态考核，注重在完成重大任务、应对重大事件中考察干部，干部们反响积极。

北海市委组织部副部长杨斌介绍，北海市采取“即时介入、全程参与”的办法，将承担35个重大项目、10项为民办实事工程以及维稳工作的63个责任单位和相关责任人确定为重点考核对象，按照“定人员、定责任、定时间、定进度”的要求，重点考核干部在一线的现实表现。工作实绩考核以发改、审计、统计、商务等多个部门提供的具体数据作依据，更加直观、客观。

2009年以来，北海市对在工作一线中实绩突出的78名干部予以提拔重用，占同期提拔处级干部总数的49％，其中有13名长期在基层一线工作、表现突出的乡镇（街道）党委书记被提拔为副处级领导干部。

来源：新华网 编辑：冯媛