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不受学生认可，哪怕你是特级教师也要“下课”。记者日前从民办高中睿升学校获悉，因为这条铁律，2004年至今，该校先后辞退了近30名教师，其中包括5名特级教师。

该校人事办主任章德芬介绍，2002年睿升学校创办时定下铁规：每学期都会组织学生对所有科任教师从师德师风、日常教学等方面进行评分，同时校方也会根据教师评价细则对所有老师评分。一旦老师得分过低，学校将会对其进行劝勉谈话。如短期内不见改进，学校将让其转岗甚至辞退。

一位语文特级教师讲课时只顾“扯野棉花”，完全脱离教学大纲；还有一位语文特级教师，喜欢“自说自话”满堂灌，而忽视了学生能否接受和与学生互动，教学死板，都被学生给了低分。章德芬说，学校将学生们的意见转告老师后，如果老师不能改进，学校会劝老师离岗。

“无论名气如何，一律一视同仁。”睿升学校创始人兼校长、原华师一附中校长李水生表示，职称高低能反映老师教学水平，但若没有积极的教学态度，不能让学生亲近，水平再高、名气再大，学生也无法受益。

“严格的教师管理，换来了教学成果的丰收。”该校招办主任聂红芳说，光今年高三的二月调考，睿升学校理科最高分达全市第13名，文科最高分达全市第12名。同时，该校共20人达到理科600分以上。此外，该校高三的二月调考中理科一本上线率达31.16%、二本上线率达62.46%、三本上线率达94.20%。