一路过关斩将，在笔试、面试中顺利晋级，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选。如今用人单位招聘条件五花八门，不过，以血型来决定的，即便是记者采访的心理学专家，也是第一次听说。

小伙应聘

不是A型血意外落选

“想不到招聘还要查血型、做心理测试，这单位的要求也太奇怪了！”小陈是南京某单位的员工，前不久，听说同行业另一单位有一个很有前途的岗位在招人，小陈义无反顾地报名了，笔试、面试……一路过关斩将，整体素质都很不错的小陈顺利晋级，“原本以为这份工作应该十拿九稳了，想不到最后栽在血型上。”说起这次的应聘经历，小陈显然心有不甘。

“你通过了我们的面试，请到医院检查下血型，并把血型结果带来。”面试过后一周左右，小陈接到了招聘单位的电话，“这让我丈二和尚摸不着头脑，不过还是照做了。”拿到血型结果送到招聘单位后，小陈又被要求做了一份心理测试，“我工作这几年，前前后后也面试了好几份工作，还是第一次遇到有这样特殊需求的，我们同学中也没有听说过。”等待是漫长的，最终，小陈等到了结果，他没有被录用，原因是他的血型与该单位要求的血型不一致。“我是B型血，他们要求的是A型血，他们的解释是，这个岗位不但要求录用者的智商，更要求情商和团队协作能力，而A型血的人情商、人际交往能力和协调沟通能力都比较强。”小陈耸了耸肩无奈地表示。

脑科医院专家

招聘查血型第一次听说

南京脑科医院医学心理科副主任徐曙在接受记者采访时表示，用人单位招人要测血型，他也是第一次听说，但组织做心理测试的还是有的，比如医学院招收研究生时，就会对学生进行心理测试，因为有的学生的性格不适合从事医生这个职业。

不过，徐曙表示，即便是招聘时做心理测试，用人单位更多的还是采取筛查型的测试，目的是发现拟招聘的人是否有抑郁症、强迫症、神经质等。“这些心理问题单从交流中非专业人员是很难看出来的，用人单位最简单的想法就是招聘的人不出问题。”

中大医院专家

更倾向于性格的测定

东南大学附属中大医院精神科主任袁勇贵表示，他更倾向于对性格的测定。“我们一般将性格分为A型性格、B型性格和M型性格，但是，这个A型性格和A型血人的性格不是一码事。”

据袁勇贵介绍，A型性格的人要强、做事雷厉风行，容易出现焦虑、紧张等情绪问题；B型性格的人得过且过、混日子的比较多，对自己要求不高，对于安排他做的事，他也能做好，没人要求时做事拖沓；M型性格的人比较要强，但没有到A型性格那样登峰造极的地步，袁勇贵认为，从事财务、基础研究等要求非常细心的工作的人，最好是A型性格的，一般领导也喜欢A型性格的人，但是，这类人的性格对其健康不利，由于性子急，容易患高血压、冠心病，长期的焦虑则会导致溃疡病的高发。

而判定一个人是何种性格，可以通过行为量表来测定。