工资涨了咋还发愁?

2012-03-19 08:41:50 来源:人民日报
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打工妹柳虹

给我一个安稳的未来

愁:加薪很重要,社保更重要,应尽快弥补社保缺口

柳虹在北京市一家服装店做店长。她15岁从老家出来打工,江浙、广东都去过,饭店、工厂都呆过。2010年来北京后,凭着聪明能干,她从一名普通售货员一步步做到了现在的职位。“刚开始没什么资历,月收入才1000元左右,现在接近4000元了。过两年要是再升一级,就能拿到1万元左右呢。” 柳虹说。

近年来,普通工薪劳动者的工资稳步上涨。以最低工资标准为例,2011年全国共有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%。如深圳将就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月,涨幅达13.6%。新近出台的《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》提出,“十二五”期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

岗位升迁、工资上涨,让柳虹对未来满是憧憬。但有一件事让她心里总是没底。“公司的保险保障制度很不规范,一直说给大家上社保,但之前一些同事离职时想转社保关系,公司就没能及时提供。去年9月,公司还一次性扣了每名员工2000元钱,说给大家补办社保,交公积金。可我回家查了查工资单,明明之前每个月都有扣费啊,这不是在骗大家吗?”柳虹说,自己出来打工七八年,没有哪家企业给员工的“三险一金”上得特别全,“可谁敢和老板较真儿呢?人家随时让你走人。对我们这些普通劳动者来说,加薪很重要,事关你今天过得好不好;社保更重要,能给你一个稳定、安全的未来。”柳虹说。

社会保障不健全是普通工薪劳动者所面临的普遍问题。一方面,对于企业特别是那些利润率低的小企业来说,社保费用是笔不小的开支,企业为员工参保的积极性并不高。另一方面,不少打工者的自我保护意识不强,不了解社会保障的相关知识,一些打工者就直言对此没有概念,也没有好好考虑过:“公司每回都说给我们上了保险,但是我又不懂这个,也不会算计。这些年没遇到过什么意外,也用不上医疗保险,所以也觉得无所谓了。养老保险的事我还没想过,要是每个月从我工资里扣走一部分的话,还不如拿在手里安心。”

保障每一个劳动者的合法权益,不能让社保缺口“透支”由工资上涨、收入增加给居民带来的福利。对此,专家建议,首先要向普通工薪劳动者普及有关社会保险的相关知识,增强他们维护自身权利的意识。此外,目前一些差异化的政策削弱了劳动者参保的积极性,如流动人口养老保险异地接续难,个人参保与通过企业参保的差别等。要尽快地推动基本养老保险的全国统筹,保护劳动者的权益不会因为人口流动而受损害。

来源:人民日报 编辑:于姝楠

编辑: 于姝楠  标签: 王凌东 工资增长 社保 最低工资标准 参保  

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