不让“老好人”吃香 　不让“老好人”占先

——自治区党委组织部负责人就换届工作一些问题答记者问

6月21日上午，自治区党委组织部负责同志就换届工作中广大干部群众共同关心的一些问题接受了记者采访。

问：这次换届如何落实好“三个不吃亏”用人导向的要求？

答：所谓“三个不吃亏”，就是“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”，这是自治区党委鲜明的用人导向，也是一个“风向标”。选什么人，用什么人，等于是给我们干部队伍树立起了一面旗帜。如果我们选的是老实人、干事的人，那么就会在我们干部队伍中营造一种脚踏实地、埋头苦干的氛围。

我的理解是：“不让老实人吃亏”，就是不让那些对党无限忠诚、对各族人民群众怀有深厚感情，作风朴实、思想务实、脚踏实地、埋头苦干的人吃亏。

“不让干事的人吃亏”，就是要引导各族干部，把更多的心思、更多的精力，放到加强学习、提高素质、一心一意干工作上来。要干事，就有可能会得罪人。现在在我们干部队伍中有一种很不好的风气，就是当“老好人”，我们提出“不让干事的人吃亏”，就是不让“老好人”吃香，不让“老好人”占先，要在我们干部队伍中，倡导一种敢于担当、敢于负责、敢于管理、不怕得罪人的工作作风，这也是对党的事业高度负责的一种态度。

“不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”，就是不能让那些长期扎根基层、默默无闻、埋头苦干实干，在艰苦地区和复杂环境做出政绩的人吃亏。领导来自基层、干部来自群众，他就能够更多地体恤基层、体恤民情；如果领导干部高高在上，他就不会和人民群众有深厚的感情，就会脱离群众。

我觉得，结合这次换届，落实好“三个不吃亏”用人导向，根本在于要形成科学的选人用人机制，积极推进干部人事制度各项改革措施，认真落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把符合“三个不吃亏”要求的人推荐出来。进一步完善促进科学发展的干部考核评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，真正使符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，进入组织视野。

同时，还要深入整治用人上的不正之风，让弄虚作假、投机钻营者没有机会，切实把敢于变革、敢为人先、敢于担当、敢于负责的干部选出来、用起来。

问：这次换届，对党委和同级人大、政府、政协进行统筹安排的原因是什么？

答：我刚才也讲了，对党委和同级人大、政府、政协换届进行统筹安排、集中换届，是中央对这次换届提出的新要求，对自治区来讲也是第一次。

从自治区党委对这次换届的总体安排看，全区乡镇、县市区和州市党委换届分别在今年的第一、二、三季度进行，相应的各级人大、政府、政协换届与同级党委换届错开2￣3个月。我们要求乡镇人代会在今年7月15日之前召开，县市区在9月15日之前召开，州市在明年2月底以前召开。

各级领导班子换届压茬进行，这样既可以统筹安排换届工作、统筹考虑人事方案和代表委员人选、统筹加强换届指导，也可以避免给大家留下年年搞换届的印象，既有利于降低换届工作的成本，又有利于各级领导干部的思想稳定，有利于工作的不断推进，从目前各地实施的情况看，效果比较好。下一步，自治区将按照中央和自治区的要求，继续加大统筹力度，把各级换届工作搞好。

问：在实际工作中如何落实“要把政治上强作为衡量干部德的首要标准和选拔任用领导干部的重要依据”这一要求？

答：多年来，自治区党委始终强调要把干部政治上强作为评价选拔任用干部的重要标准，并贯穿到干部培养、教育、选拔、任用、管理、监督等各个环节。

对新疆各级领导干部来讲，政治上强，就是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂等重大问题上，立场坚定、旗帜鲜明，态度不暧昧、行动不动摇，这是最重要的标准，也是首要标准。

讲政治是具体的，领导干部是不是讲政治，政治立场、政治观点、政治敏锐性、政治方向怎么样，都体现在干部工作、学习和生活的各个方面，特别是在事关国家利益、民族利益、人民利益的关键时刻，是敢于挺身而出，还是退避三舍。

在新疆，多年以来，特别是　“7·5”事件以来，对各级领导干部来说，是不是在关键时刻能够做到立场坚定，态度鲜明，反对民族分裂，维护祖国统一。是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍推诿、患得患失，这是非常重要的政治标准。

我们要结合这次换届，在干部民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查等环节，全面深入了解干部德的表现，不仅要看他说得怎么样，更要看他做得怎么样，严把干部选拔任用的政治关，对那些背离党的路线方针政策，阳奉阴违、言行不一的人，决不能提拔使用。已经在领导岗位上的，也要进行调整，切实把好干部的政治关。

来源: 乌鲁木齐在线 编辑:孙迟