熊敬华

邱云

李佳豪

百万职工掀起比武热潮

全省各行业组织开展了100多个工种的技能竞赛活动

“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”……

4月28日，习近平总书记在和全国各条战线、各行各业、各个时期的劳动模范代表举行五一座谈时，鼓励大家用劳动创造托起中国梦。

近年来，云南省推进创新型云南行动计划，各行各业纷纷开展职工技术大比武，培养了一支高技能人才队伍。

而就在近日，经历了持续一年的竞赛后，由省总工会、省人力资源和社会保障厅联合主办，云铜集团、云冶集团、云锡集团、省煤矿安全监察局、昆钢集团、昆明铁路局、省邮政公司、云南广播电视信息传输网络有限公司等14家单位承办，主题为“练技术、展建功立业风采，赛本领、树提质增效功勋”的云南省第九轮（2012-2013年）职工技术技能大赛，完满落下帷幕。

本届大赛中，共开展了72个工种的技术竞赛，支柱产业、重点行业、新型产业和工业企业依然是竞赛的热门工种，但与往年不同的是，本届比赛的工种分布逐渐向高科技领域延伸、向技术发展前沿扩大，如气象预测、高肽渣DC炉公益控制工、矿山救援等工种均是首次亮相大赛。

在荣获相应专业“云南省职工技术状元”称号的27人和被授予相应专业“云南省职工技术能手”称号的226人中，年纪在25-45岁的青年选手占据了半壁江山，他们不仅年轻，大多还是高校毕业生，受过高等教育，既有着不凡的行业技术和创新能力，也有着青年劳动者吃苦耐劳、敬业实干的风貌。

而作为本届比赛一道亮丽的风景线——女性获奖人数不断攀升，在临床护理、儿科护理、重症护理、育婴护理、话务服务等技术岗位上，女职工展现出了“巾帼不让须眉”的不俗表现。

在大赛的带动和引领下，昆明、玉溪、大理、昭通、丽江等州市以及昆钢、冶金、云铜、云锡、建工、煤化工等产业集团，结合区域特色和产业特点，组织开展了100多个工种的技能竞赛活动。通过一系列竞赛活动的开展，全省技术攻关、发明创造、合理化建议、职工创新成果评选等群众性技术协作、技术创新活动深入开展，创新工作室、技师工作站、职工技术技能培训基地建设全面启动，形成了百万职工大练兵、大比武、大创新的热潮。

同时，从本届职工技术技能大赛优秀选手中选出、代表云南省参加全国第四届职工职业技能大赛的选手喜获佳绩，在电力维修团体和个人等多项比赛中取得了较好成绩。

【关键词】

创新型云南行动计划

自2008年启动创新型云南行动计划以来，云南省重点产业创新能力得到提升，高原特色农业跃上新台阶，战略性新兴产业取得突破，科技惠民成效明显，2012年，全省科技进步贡献率达49.73%。

此外，“十一五”以来，云南省围绕支柱产业、优势特色产业和战略性新兴产业发展的需要，共遴选7批共计192户企业开展了创新型企业培育试点工作。省科技厅累计安排财政科技经费7700万元，用于支持试点企业技术创新平台条件建设，形成了一批创新型企业。

一线工人创造岗位新业绩

“在平凡的岗位干出不平凡的业绩”是每位获奖者的真实写照

“和所有大学毕业生一样，刚刚参加工作时，人生梦想被现实狠狠地敲了一棒子。”来自普洱市25岁的李佳豪，是后所煤矿救护队救护指战员、兼团支部书记。在他“技术状元”的获奖材料中这样介绍道：4年时间，他由一名什么都不懂的新队员成长为了中队的业务技术尖子。

2008年7月，李佳豪刚来到后所煤矿救护队工作时，眼前是从未见过的仪器、仪表，什么是正压氧气呼吸器，自检、互检是怎么回事，什么是“CPR”，一无所知的他顿时感到无所适从。至今，他还记得第一次下井参加排放瓦斯工作，由于对业务不熟，连接风筒的忙都帮不上。通过这次事件，他决心从认识和学习业务知识开始，加强业务技能训练，使自己尽快成长起来。他利用休息时间向老队员请教，即使是休息日和节假日，也一心扑在救护业务知识的学习上。在救护队工作的4年多的时间里，他对工作兢兢业业、开拓创新，只在春节时回过一次家，其余时间都主动要求留队值班。

“在平凡的岗位中，干出不平凡的业绩。”这是对每位获奖者的准确评价。本届比赛中，涌现出一大批技术状元和能手，充分展示了云南省各行各业、各个岗位人才的技术风采。和李佳豪一样，贺永超也是本届“技术状元”队伍中一位年轻、敬业、刻苦钻研的技术手好。

2009年，贺永超从楚雄技师学院毕业后，到云南新立公司工作至今，目前任新立武定钛业分公司电炉炉前操作工，兼职熔炼分厂“青安岗”的青年安全监督员。在本届云南省职工高钛渣DC炉炉前操作工技术技能大赛中，荣获个人全能第一。

“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识和技术。”为了这句人生座右铭，贺永超几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上。随着公司渣、铁产量的增加，工作难度不断加大，需要有很强的泥炮机操作和烧氧技能能手，文化水平不高的他一边虚心请教师傅，一边自己钻研，认真研究掌握烧氧技巧，每次都争取用最少的氧管和最短的时间完成排放任务，保证DC炉的正常运行。

一次，在电炉小修完成后，炉子恢复工艺期间由于炉况不稳定，渣较难排放。作为一名新手，在总结经验的基础上，他提出了自己的解决办法：一是经过多次排放后造成渣口损坏，需要直接用吹氧管直接烧进去，避免渣口多次排放后造成的弯扭情况；二是炉内料坡过后，因氧管过短，无法直接烧到熔池内部，需要用较长的氧管去烧。该建议获得领导批准执行，在一次次反复试验后，方法终于见效。这次创新为企业解决了难题，挽回了经济损失，也为贺永超赢得了认可。

比赛中，贺永超表现出与平时工作时一样的沉着冷静、善于思考。在以实战操作和技术创新为考察目的的高钛渣DC炉炉前操作比赛中，年轻的他技压前辈，以老练的操作、精湛的技术拔得头筹。

李佳豪、贺永超等“技术状元”映射出云南省近年来职工队伍中骨干人才越来越年轻化和技术化的特征，他们也代表着云南省各行业最先进的生产力。