“套话、空话多，决心一大堆，却不见具体动作......”，近日，武警云南总队楚雄支队来自基层的11份《基层中队新年度工作计划》被支队党委划了叉，退回的稿件上明确批示：“挤一挤计划里的水份，讲一讲单位的工作实际”。这是该支队大兴求真务实之风，使工作计划有新措施没有空口号，有新目标没有虚指标。

元旦刚过，该支队新年度工作规划进入尾声，基层单位的新年度工作计划递交到了支队机关，党委“一班人”审阅文电、扣腕号脉……但很快就停了下来。普遍认为，文件格式标准高、篇幅长，但通篇唱高调、讲“官话”，有的说要科学创新提升勤务质量、要奋发有为建设标兵单位，有的单位甚至将往年的计划照抄照搬，即没有针对性，又没有结合部队实际，计划里的好决心、高目标比比皆是，但落实的具体措施却寥寥无几。年度计划连着全面发展，为何计划会变成空话？支队党委“一班人”带着疑问，纷纷走下基层一探究竟。

在基层调研的党委一班人发现：部分单位的工作总结、各类方案，甚至包括官兵的述职报告等文电，还普遍存在缩小误失、放大功绩，数据夸张，词语模糊等情况，这种在文电里讲“官话”的现象还真不少。深究原因：部分基层主官认为不这样会破坏单位形象，以致影响中队荣誉。

“执勤任务重，临时勤务多，基层工作都为勤务让路；计划说细了落实不了，讲明了实现不了，最后只会被上级追究问责”基层的现实问题被逐一反映出来，支队政委刘燕林说：“文电里表决心，实践中做不到，那就是说空话，做官样文章”。

随后，该支队以求真务实的作风，向“官样”文章发起了攻击。11份“不合格”的《基层连队新年度工作计划》被一一打回了原单位，一场求真务实的教育整顿活动就此展开，通过教育引导、自查互查、民主评议、讨论交流，破除思想上的误区，让大家树牢讲实话的意识。

同时，他们改革基层单位评比制度，规范机关检查基层的工作流程，并做好检查监督工作，消除基层单位的后顾之忧。从机关开始，先后退回机关各股实文电47份；从主官抓起，述职大会上，当众批评了一名作报告唱高调的教导员……

一个科学合理的监督激励机制逐步建立起来，加强了对工作实践的督导，提高了广大基层干部讲实话的积极性。如今，在该支队的各类文电中言辞中肯，字里行间体现着扎实作风。

“好看的东西不一定实用”，该支队支队长姜涛说，现在文电不制式了，但基层却越来越“制式”。（通讯员 郝亚鑫 朱家旭 记者 李映青）

　　实习编辑：李怡霏