浙江的干部选任工作是否过关？换届风气是否清正？组工干部形象怎样？老百姓对此握有发言权。记者今天从省委组织部获悉，2011年“万人评组工”活动将于本月中旬启动，届时将请省内两万余名干部群众给组织工作打分。

2008年起，省委组织部已连续三年开展“万人评组工”民调，把群众满意度作为评价组织工作的“晴雨表”。省委组织部常务副部长吴顺江说，通过引入外部评判机制找问题，以提高组织工作科学化水平。

民调是组织工作绿色“GDP”

组织工作的成效，不能关起门来自己评说。对组织工作的满意度，要由干部群众来衡量。

一般人看来，请别人对组织工作“评头论足”，这似乎是“自己给自己找麻烦”。

吴顺江坦言，组织系统对民调的认识，也是一个循序渐进的过程。从第一年问“要不要搞”，到第二年看“分值高不高”，再到现在普遍重视民调。

通过三年民调，组织部门建立起一套衡量自身工作的量化指标体系。这一制度和指标已成为组织工作的绿色“GDP”。

“在这个体系中，衡量的主体是党和人民，所以要由干部群众来打分。”吴顺江认为，组工满意度民调越来越显示出其不可替代的价值。压力变动力，有助于加快推进干部人事制度改革。