英国倡导男女平等 父亲获子将可享受半年产假
[ 2007-05-17 09:25 ]

中国日报网环球在线消息:英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议,其中包括将新生儿母亲的一半产假让给父亲。据英国《每日电讯报》15日报道,离职6个月期间,父亲可以扮演“全职奶爸”角色,在家照顾婴儿,还可获得更多补贴。

与此同时,欧盟负责家庭事务和性别平等的官员15日召开会议,讨论如何使企业与个人改变传统观念,让男子在家庭事务中发挥更积极作用。

增父育儿责

按照英国现行规定,产妇可以享有12个月产假。而今,政府提议,从2009年4月起,女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位,把余下6个月产假留给丈夫或男友。即使男方并非孩子生父,也可以享受这一权利。

英国政府认为,这种休假方式更为灵活,还能促使父亲在养育孩子方面发挥更大作用。英国负责雇佣关系的内阁官员吉姆·菲茨帕特里克说,希望这能为双职工在分担育儿责任时提供更多选择。

根据英国现行规定,父亲产假只有两周,每星期获得100英镑(约合200美元)补贴。如果新提议得以实施,父亲不仅能休6个月产假,每星期还能拿到112.75英镑(225.5美元)。

然而,仅有物质鼓励还不够。《每日电讯报》援引一份调查结果说,英国许多男子还是倾向于既上班又顾家。他们害怕,离职6个月后,自己会“事业终结”。

小企业噩梦?

英国《每日电讯报》说,这项提议如果得以实行,可能成为英国430万家小企业的“噩梦”。

报道援引小企业主的话说,产假相关规定不断改变令他们感到困扰,企业可能因此遭受严重损失。

英国商会14日说:“关键在于,对雇佣相关法规的任何改变都应尽量不增加小企业的负担。我们支持‘亲家庭型’法规,但必须注意到,一些小企业可能缺少专业人力资源部门,因此在充分理解法规变化方面存在困难。”

莱斯特郡小企业主西尔维娅·泰迪-哈里斯说,小企业应因员工休产假获得补贴。鉴于“小企业将无力承担(因员工休6个月产假而造成的)损失”,她提议每当有一名员工休半年产假,小企业都应相应获得2000英镑(4000美元)补贴。

父亲维权组织“父亲指引”负责人邓肯·费希尔说:“在相关方面获得适当赔偿前,这种新型休产假方式不会成为大多数家庭的实际选择。”

转变旧观念

除经济顾虑外,“男子不做奶爸”的观念也成为这一提议的拦路虎。

针对这一观念,欧盟各国负责家庭事务和性别平等的部长15日在德国巴特皮尔蒙特开会,议题之一就是如何使父亲在家庭事务中发挥更积极作用。

德国政府鼓励父母离职照顾孩子。德国家庭部长乌尔苏拉·冯德莱恩在会上说:“欧洲应该立法,将男女置于平等地位上,使他们的工作和家庭生活更好结合。”

她敦促企业帮助男子认同好父亲这个角色。“大众通常认为,积极当好父亲的青年男子懦弱无用……越多公司鼓励男雇员积极承担父亲职责,越多男子才能成为榜样,进而带动更多人当好父亲。”

欧洲联盟委员会负责就业、社会事务和机会平等的捷克委员弗拉迪米尔·什皮德拉也呼吁,欧洲男子应改变观念,担负起更多家庭责任,而企业也应为员工照料孩子提供更多方便。

(作者:吴铮 编辑:王晶 来源:新华网)

 

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