减薪大调查

　　外企 升职少加薪 不发加班费

    在某外资会计师事务所工作的陈先生说，自从金融危机爆发以来，公司就制定了一种“低薪假”，即规定员工要在半年内休假20天。休假期间拿正常工资的20％。为了使员工每个月拿到的工资不至于太低，公司会以每个月分摊三天假期的方式发工资。“我属于新人，在制定低薪假期之前，每个月税后可以拿到4000元左右，但是实施后就只能拿到3200元~3300元。”

    陈先生又表示，升职只加很少薪水是公司变相减薪的另一个方法。“部门经理以下的级别，原本每升一级，工资涨20％，但现在每升一级只升300~500元工资。另外，以前加班都有加班费，但是后来公司为了缩减开支，限制加班，即使加班也不发加班费，而是每加班8个小时补休一天。”

　　私企 严禁加班 加长假期

    在某食品企业工作的张小姐也有相同经历，她表示，以前单位经常要求在节假日加班，现在，由于不想支付额外加班费，不仅严禁加班，还加长假期。像刚刚过去的国庆假期，张小姐公司就放假长达10天。

    事业单位 不发月饼 伙食费缩水

    在某事业单位工作的谭小姐则说，除了通讯费减少之外，日常伙食费也缩水了。过年过节原本有月饼、海味干货以及过节费，今年也全部取消。

    国企 招待费缩水 削减交通补贴

    在某国有企业担任财务人员的郭先生说，金融危机后，由于产品大幅度跌价，近一年来，企业不得不采用各种方法变相减少员工福利。首先，业务招待费有了大幅度缩减；其次，交通补贴、电话补贴也有所减少，电话补贴原来有100~200元左右，现在已经按需要减少了40％~50％。

    （来源：广州日报 编辑：欧叶）