3月30日，在高校毕业生就业工作会上，湖北省教育厅某官员陈传德批评当前高校毕业生就业观念不正确，称“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。(3月31日《长江日报》)

　　领导的苦衷自然可以理解、相信，可问题是，连保安都要招硕士，连城市的掏粪工都招学士了，社会上的不就业现状真就像这位官员所说的“有业不就”吗？是这一代大学生太不安分守己，或是太过挑剔，还是因为其他原因？

　　从社会环境角度讲，人才的自由流动是市场经济体制下的必然。是现在的社会机制给每个人创造了“人往高处走”的机会，而不能将这种人才流动归结于主观方面的“有业不就”。

　　植物学中有著名的“向性运动”，其大意是指，所有的植物均有向光、向水、向肥的特性。人类也是这样，哪个职位提供的待遇好、福利高、压力小、工作轻，哪个岗位的竞争就越是激烈。再加上，跳槽是个非常自主的事儿，即便权力很万能，也挡不住公民有换工作的权利自由。难道只有不跳槽的公民才是好公民？如果真是那样的话，相信我们身边也不会有几个胸有大志的跳槽者了。

　　可见，“有业不就”本身就是个伪命题。从人性追求和社会机制的角度讲，都是必然。相反，我们还要看清楚，人才流动如此频繁的背后，又有多少社会岗位不尽如人意呢——就连掏粪工的工作都被抢破头了，整个社会能提供给大学生们的就业岗位，就可想而知了。所以在本质上，官员口中的“有业不就”的反面应该是“无业可就”的悲惨现状。

　　作为教育部门的官员，之所以能有这样的思维，也非常正常。因为，政府官员关心的是就业率这个单纯的数字，至于走上岗位之后的权益问题、稳定问题与人的发展问题，与政绩考核无关。在这样的语境下，出现“有业不就”的论断，也就不足为怪了。

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