“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“让广大劳动群众实现体面劳动”。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，引起强烈反响。

今年《政府工作报告》提出，要改革收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。也就在不久前，江苏、广东、浙江、山东、上海等地，纷纷调整最低工资标准。从总书记的讲话、政府工作报告到各地的实践，体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀。

合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。较之其他再分配方式，初次分配无疑是实现收入分配公平的关键。尤其在当前绝大多数劳动者的收入都来自劳动收入的情况下，增加劳动报酬就显得更为重要。

在一定程度上，工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。据统计，2008年全国城镇私营企业职工月均工资仅为1423元。在包括房价在内的各种消费品价格快速增长的背景下，倘若工资水平没有合理上涨，将让劳动者背负更多压力。尤其对于许多一线劳动者而言，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的钱，这不仅会消解“劳动光荣，创造伟大”的社会价值，也会迫使许多劳动者“用脚投票”来维护权益。今年以来，我国东南沿海的“用工荒”，某种程度上就与此有关。

不断提高一线劳动者报酬，是促进公平和谐的基础性工作。全国总工会的调查表明，75.2%的职工认为当前收入分配不太公平，61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。如果一边是农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，一边却是国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战人们的公平观念，影响社会的稳定和谐。

当前，我国经济正处于企稳回升的关键时期，扩大内需尤其是消费需求，对确保经济又好又快发展尤为关键。改变劳动报酬过低的局面，有利于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看，提高劳动报酬，关系到我国经济发展的大局。

也许有人会说，提高最低工资标准，就会增加生产成本，在招商引资中丧失“比较优势”。这种说法似是而非。低工资可能是比较优势，但绝对不是核心竞争力。经过改革开放三十年的发展，尤其是经受国际金融危机冲击的考验后，转变经济发展方式已经迫在眉睫。在这个时候，如果依然想依靠低工资的优势，在产业链的低端“拼血汗”，建设创新型企业、创新型国家就会成为一句空话。

总之，不断增加劳动者的劳动报酬，肯定劳动价值，实现分配正义，让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果，这不仅是执政为民的体现，也是社会公平和国家长远发展的保障。