据2月9日《第一财经日报》报道，几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出。随着我国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争，中西部以情留人，东部积极挖人。据有关统计，现在的农民工后备力量每年比此前高峰时减少了600多万人，3年差不多少了2000万人。

“如果有一天，我老无所依，请把我留在，在这春天里”――今年春节联欢晚会上，农民工组合“旭日阳刚”以一首真诚朴实的《春天里》，唱出了当代农民工内心的酸楚与对美好生活的向往，给全国观众留下了深刻印象。如今，随着内地对农民工需求的扩大和农民工后备力量的减少，东西部争抢农民工的竞争愈演愈烈，这一局面有助于改善和提高农民工待遇。那么，“争夺战”究竟会不会真正惠及农民工，让他们走进“春天里”呢？

对此我并不太乐观。首先，从农民工的角度看，他们之所以成为被“争抢”对象，原因就在于其劳动力的廉价。据国家统计局调研显示，2009年外出打工者平均月收入在东部地区为1455元，在中部地区为1389元，在西部地区为1382元。可见，农民工的收入远低于当地居民的平均水平。如果农民工与当地居民享有同等待遇，如果雇用农民工不能显著降低人力成本，企业必定不会再有争抢的“雅兴”。

其次，从企业来看，“争抢”固然意味着必须提高农民工待遇，但幅度恐怕是有限的，其前提即是保证企业能获得可承受的利润底线。因此，“争夺战”的最终结果只会导致企业在劳动力成本不断攀升的压力下，要么退出或破产，要么升级或转型。但是，企业在升级或转型后，利润多了，待遇好了，但用工少了，要求高了，如果农民工自己不“转型升级”，其结果也是被淘汰。

“争夺战”虽不失为一件好事，但所折射出的问题恰恰是农民工仍然“不值钱”，且依然存在着大批依赖廉价劳动力的企业。换言之，要想真正让农民工走进“春天里”，关键还得靠各地政府的积极作为，打破城乡二元结构，完善保障体系，加大对农民工的培训力度；还有就是得靠农民工自身的“转型升级”，以增加争取待遇的筹码，实现由廉价到高薪的转身，从而彻底改变自己的命运。

（责任编辑：李志强）