2012年2月14日，传说中的“最后一个”情人节，一圈又一圈的人墙将中关村（000931）广场中心围得水泄不通，人群中时不时还传来热烈的掌声和主持人甜美的声音。等到记者走近，发现这里正在上演着一场由职引招聘网举办的“末日告白-因为末日，我才敢说爱你”的情人节主题活动。在活动中，事先报名的年轻情侣和单身男女踊跃上台，轮流抒发自己对爱情的畅想，整场活动十分热闹，炙热的气氛感染了围观的行人，不少路人在主持人的引导下勇敢上台，将平时里积藏在心里的对爱人的情感宣言痛快地释放了出来。

　　职引招聘网，不走寻常路

　　当记者得知本次活动的主办方居然是一家招聘网站时，记者产生了一探究竟的好奇。于是，记者联系了活动的举办方职引招聘网（www.91match.com）。“在我们看来，找工作和找另一半其实非常相似，不是要找最好的，而是要找最适合的。但是，由于信息的不对称性，很多人无论是找工作也好，找情侣也好，都要花费大量的精力在‘找’上，是不是适合自己，则必须要进行进一步的接触才能了解。很多招聘和婚恋网站，提供的只是单向的寻找服务，无法提供匹配的服务，这就给用户造成了很大的不便。看起来信息很多，但实际上，浏览海量信息会浪费更多的时间。因此，我们做了这个网站，就是希望帮助求职者能主动匹配出适合他们的工作，帮助企业主动匹配出适合他们的求职者。所以，我们希望通过举办这样的活动，让找工作的朋友意识到，看起来最美的，未必适合自己；只有适合自己的，才是最好的。”职引招聘网CEO，国内著名的人力资源专家、招聘专家王新宇先生向记者解释了职引招聘网举办这次活动的用意。

　　“目前，咱们国家在就业问题上，存在着一个看似非常矛盾的现象：企业招不到人，求职者找工作困难。造成这个问题有很多原因，从技术角度来看，存在的最主要问题就是海量信息下的严重信息不对称。求职者想要在海量的职位信息中找到一个适合自己的职位是非常不容易的；而企业为了让求职者能看见自己的招聘信息，就得花更多的钱，做更多的广告，或者在招聘网站上，每天不停地刷屏和更新职位发布，以确保自己的职位在被搜索的时候能排在前面。这样做的结果，获利方只是目前的信息平台型招聘网站，因为这给他们带来了更多的广告和流量，但对于用人单位和求职者来说，用户体验其实是越来越差。为了解决这个问题，我们创立了职引招聘网。做为一个主动匹配型的招聘网站，我们在技术层面花了非常大的力气，用三年的时间，开发了一套基于对人和职位的分析，以主动匹配为核心的新型招聘系统，我们把企业的用人要求和求职者的个人情况以及求职意愿结合起来，通过后台复杂的逻辑计算，完成求职者与职位之间的高精度匹配，从而减少企业的人工筛选成本，同时，大大降低求职者寻找工作的盲目性，优化整个社会的人力资源配置。”王新宇先生一口气介绍了职引招聘网的背景和价值所在。

　　当记者追问到，一家专业的招聘网站为什么要采用这种方式进行宣传时，王新宇先生娓娓道来了幕后的故事。“一家伟大的公司一定要有伟大的理念。一开始，我们的团队就确立了‘职引招聘，指引前程’的理念，‘指引’就是我们服务的核心。工作其实和生活是紧密融合在一起的。而在一个人生活的各种要素中，爱情、亲情和友情这些情感因素对工作会起到明显的影响。我们看到的调查数据表明，爱情生活积极健康顺利的职场人士，在职场抗压力和进取心以及升职潜力等方面的指标要超过感情生活不顺的职场人士一倍有余。这个结果其实我们结合自己的经验也可以得到验证。当一个人的感情生活顺利的时候，工作热情是饱满的，对工作中的压力和困难的容忍度也会更高；而反之则会降低。而影响一个人的爱情状况的主要原因，就是两个人之间的适合程度，也就是匹配程度。因此我们想向忙碌的职场人士传达一种观念，找工作就像谈恋爱，不是别人眼中最美的，或者看起来最美的就是适合你交往下去的对象，感情生活能不能顺利发展，核心的问题就是两个人是不是匹配，从工作的角度，则是个人和组织的匹配”。

　　的确是很有道理的分析，看来真不能以常规的眼光来看待这个可能对国内招聘市场产生巨大冲击的网站。据悉，到目前为止，职引招聘网已经在北京众多企业中获得了广泛的好口碑，已成为北京地区人力资源服务的一线品牌，公司今年将在全国范围内进行拓展，相信职引招聘网会帮助更多的求职者找到适合的好工作，也会帮更多的企业找到合适的候选人。