中国日报网消息：英文《中国日报》6月4日社论：富士康为了应对近期以来深圳工厂一系列的职工自杀事件，将全体员工薪资水平提高了30%；无独有偶，本田也提高了其广东工厂工人基本工资，增幅大约为四分之一——加薪这一幕其实早就该到来了。

但是，令人痛心的是：这些加薪是工人们迫切需要的，但它们姗姗来迟，而且只是资方出于危机公关的需要才出台的。

富士康作为世界上最大的电子代工企业，近期发表声明称：该公司将提高员工薪资水平，以抵消物价上涨所带来的生活成本增加。该公司还声称，此次涨薪的原因有一部分是由于其“业绩表现出色”。

倘若此言不假，那么富士康在很久以前就应该给予其员工如此待遇了。

本田和富士康这两个活生生的案例，再次向人们发出紧急呼吁：中国的低收入工人迫切需要提高基本工资待遇。

我们希望，这一事件能够将中国民众的心声传达给那些受惠于中国近三十年经济强劲增长的企业。这一事件也在提醒这些企业：它们假如继续靠压低工人薪资来获取额外利润，那么它们在华的经营不可能长久兴旺下去。

在提高员工基本工资方面，各家企业理应做得更多。但是光靠企业的努力，想要扭转薪资在GDP中所占比重不断锐减的颓势，仍然是远远不够的——薪资所占比重的不断减少是整个国家贫富差距扩大的根本原因之一。

没错，大幅度提高员工薪资水平，也许会给劳动密集型企业增加财政负担。

不过，为了鼓励这些企业改善雇员薪资待遇，政府应当出台有针对性的减税优惠政策，以缓解这些企业高工资支出所带来的资金负担。

据媒体报道，我国相关立法部门已提出这一类的减税建议，以有效减轻劳动密集型企业涨工资给资金链带来的负面影响。

尽管有一部分企业将企业盈利的一部分拿出来给工人加工资，但政府应毫不动摇、尽可能地直接或间接提高工人收入待遇。

英文原文请见： http://www.chinadaily.com.cn/opinion/2010-06/04/content_9933098.htm。特别说明：因中英文写作风格不同，中文稿件与英文原文不完全对应。（中国日报社论  编译  张陨璧  编辑  潘忠明）