中国日报网消息：英文《中国日报》1月26日报道：新年伊始，当欧路莎公司的职员再度回到岗位时，他们受到了通常只有行政官员们才能享受到的热情招待。

位于浙江省台州市的这家厨卫公司总裁林华友，带领整个管理团队向这些员工的到来深鞠一躬，并给家里父母超过70岁以上的员工发了200元的慰问金。

这种做法是欧路莎最近引入的“先义后利”的企业文化的一部分。在中国这样一个农民工社会地位很低的环境里，这种尊重员工的做法是很少见的。

根据湖南省商务厅的一份报告，工厂工人每周在生产线上至少工作60小时而获得的收入仅在1000到1500元。报告还指出政府有时会忽视企业对员工权利的侵犯。

然而，面临去年春节后用工荒重演的威胁，老板们被迫要采取更多的办法来保持工人数量。

去年春节后，中国的东部沿海地区发生了几十年不遇的用工荒。出口行业是受影响最大的行业之一。当订单量在金融危机之后重新上升的时候，出口企业的生产量却因为劳工不足而受到了很大的限制。

结果是，全国的工厂都普遍提高了工人的工资以求招到更多的工人。

国家统计局的数据显示，中国的出口额在2010年达到了1.58万亿美元，比2009年增长了31.3%。同时，摩根大通中国证券及大宗商品董事总经理兼主席李晶在一片发表在金融时报的文章中指出，去年长江和珠江三角洲的劳动成本上升了20%-25%。但是涨工资并没有完全解决用工荒的问题。广东省人力资源与社会保障厅在2010年底发表的一篇报告中称珠三角地区仍短缺超过90万的劳动力。然而官方数据显示就在两年之前，在金融危机爆发的时候，广东省还有500,000的富余劳动力。报告还指出珠三角的三个主要城市：广州，深圳，东莞，至少还缺少55万劳动力。数以百万计的农民工会在今年二月份回乡过年。而近些年来越来越多的农民工选择留守而不是返回城市中工作。

作为劳动力最密集的地方——广东在2009年雇佣了约19亿外来务工人员。然而根据当地人力资源部门的数据显示，去年几乎55%的工人在返乡后并没有在2月22日也就是春节9个假日后返回工作岗位。

“从现今的趋势看，雇用者担心越来越多的人愿意留守在老家并且这个现象愈演愈烈。”复旦大学经济学院研究劳动经济学的副教授封进说道。

浙江温州金帝鞋业在去年给工人增长了20%的月薪，现在正计划再增长10%，月薪将达到2300元。2009年的月薪为1600元。（该省的平均工资为1100元）

“我们去年失去了1000名员工，现在看来，今年还有很多人在节后不愿意回来。”来自拥有8000多名员工的副总经理郑士礼说道，“我们不能再失去任何劳动力了，因为我们正计划扩大生产规模。”

郑士礼还说道，今年金帝会到更多的省份参加招聘会招募工人。

另外一家温州的制鞋企业聚一集团则鼓励工人们介绍朋友和亲戚来厂工作并对每位介绍成功的员工奖励200元。“我们真的很担心年后的劳动力市场会发生什么样的状况，”总经理潘建中说。“介绍是一个更有效的方法来留住员工，跟自己的亲戚和朋友一起工作的工人们会工作的更开心。”

南京安德门劳工市场上职位的工资在2010年上涨了将近50%。办公室主任袁亮说他预计今年工资还会上涨。“现在不是民工找工作，而是工作找民工，” 袁亮说。 安德门劳工市场去年帮助6万人找到了工作。

复旦大学的封进教授指出去年东部地区出现的民工荒并不意味着中国真的存在劳动力短缺，只是说明农民工们对工资有了更高的要求。

国务院新闻办公室去年发表的人力资源白皮书显示，到去年9月为止，中国农村还有1亿的富余劳动力。

“政府近些年来对农业的优惠政策提高了务农的收入，如果在城里打工的工资不是那么高的话，一些农民工很有可能会选择在家务农，”封进说。

2006年，中央政府取消了有2600年历史的农业税。据预测，农业税的取消帮助全国的农民每年节省了500亿元的开支。

同时，政府还加大了对农业的投资和补贴来鼓励农民务农，而保护性的粮食收购价格保证了农民不受粮食价格大幅波动的影响。

政府对白小麦的收购价格从2006年每公斤1.44元提高到了每公斤1.9元。

“沿海地区的用工荒还跟二线城市的快速发展有关，比如武汉和重庆。” 中国社会科学院劳动与人力资本研究室主任都阳表示。“二线城市的工资随着经济增长，相应有所提高，很多农民工会选择在二线城市找工作，是因为有时候或许离他们的家更近一些。”

专家们说用工荒的另一个原因在于年轻一代的农民工与他们父母一代的农民工有了不同的世界观。

“新一代的农民工有一个相对来说好一点的生长环境，而且支持家庭的压力并不是那么的大。” 复旦大学的封进教授说。“他们通常受到了更好的教育，从而更加注意保护自己的合法权益。相对开阔的眼界让他们更像城里同龄人拥有一样的生活。”

新一代农民工对于低工资不满和维权的意识在2010年的一系列罢工中得到了体现，包括广东省佛山市的一次本田汽车零部件制造公司罢工事件。

同时农民工劳动仲裁的数量也有了大幅上升。人力资源和社会保障部的相关数据显示，在2008和2009年期间，许多工厂因为金融危机而倒闭，全国每年有大约70万件劳动仲裁案件，相比2007年数量翻了近一倍。

“支撑了中国30年快速发展的廉价劳工力时代已经结束了，”中国社科院的都阳说。“雇主们需要提高工资，要么就有可能面临找不到工人的情况。”

花旗银行大中华区首席经济学家沈高明说尽管中国的劳动力供给要在2015年才会达到顶峰，工人们的工时已经在不断减少。

“当一个国家的人均GPD达到3000-4000美元，人们对休闲的需求上升，工时减少实际上减少了劳动力的供给，同时也是工资上涨的最主要原因之一，”沈高明说。

复旦大学的封进教授预计未来五年内工人的工资会保持和GDP大致相同的增速，同时工人的福利和工作环境也会相应得到改善。

“十二五规划草案中突出了要增加内需，这个政策实际上会支持农民工收入的增加，”封进说。

十二五规划草案中提出要建立增加内需的“长效机制”，并指出内需的增加是转变经济增长方式的重要一环。

都阳指出从长期来看劳动力成本的上涨并不是一件坏事。“因为它可以帮助企业从劳动密集型向技术和资本密集型转型。”

“中国正面临一个转折点，很多发达国家包括日本都经历过类似的时期，” 都阳说。“转型是必要的，它可以让中国的发展更加可持续发展。尽管转型中会遇到一些困难，但是这是一条正确的道路。”

1月10日，和其他很多的农民工一样，张肖在福州火车站，坐在他的大包行李上在等回家的火车，跟他的朋友聊回家后要怎么过年。

“我老板给我开出了更高的薪水想让我晚点儿回家，但是我拒绝了，我等不及要和我的儿子见面”张肖说。张肖是一个27岁的厨师，老家在成都。

“我春节后有可能不回来了，因为我计划在家乡开一个自己的小饭馆。可能我的收入会比在这里打工少一点，但是生活成本也会低很多，而且离家很近，”张肖说。（中国日报记者 高长鑫 虞然 魏添 编辑 吕捷）