中国日报网消息：如何加强党的基层组织建设，解决村级组织软弱涣散，村级干部干事激情不高的问题？1月12日，笔者从湖南芷江侗族自治县委组织部获悉，自去年从优秀村官中分别公招2名乡镇工作人员和3名乡镇机关事业单位工作人员，今年将继续从优秀村官中公招2至3名乡镇机关事业单位工作人员。这是该县完善基层组织建设，“三个给予”机制提高村官待遇的生动实例。

芷江有行政村302个，村两委干部1453名。“做的是硬工作，端的是泥饭碗”。长期以来村干部待遇不高，部分村干部生活得不到保障，导致村级组织建设和村干部队伍建设发展滞后，严重制约了地方经济发展。为此，去年，该县以全面完善提高现任、离任村干部待遇作为推进基层组织建设工作和地方经济发展的重要突破口，按照政策许可、量力而为、分级负责原则，积极建立“干好给予发展前途、工作给予合理待遇、退出给予一定保障”的“三个给予”机制。

该县采取公开选拔的办法，决定每年从优秀村官中招录2至3名乡镇工作人员和乡镇机关事业单位工作人员，疏通村干部转变“身份”的渠道，让村干部有“奔头”。同时，全面改善乡村办公设施和条件，县财政每年投入专项经费400余万元，用于村级组织运转、场地建设和党建活动；着力提高村干部待遇，投入工作经费500万元，除村干部工资由乡镇统筹，按月打卡发放，进一步完善了村干部误工补贴保障制度，提高了在职村党支部、村委会成员的误工补贴和符合条件的离任村支书、村主任生活困难补助标准，让村干部有“干头”。此外，按照村干部职业化、正规化标准，出台村干部养老保险实施办法，使全县700多名村干部实现了“老有所养”，让村干部有“盼头”。

该县“三个给予”机制促使村级干部由过去的“守摊观望”转变为“主动参与”，自觉服从服务县乡工作大局。去年，全县完成生产总值37.6亿元，同比增长13.6%；完成农业总产值17.2亿元，同比增长5.5%；完成财政总收入2.07亿元，同比增长33.59%。

来源：中国日报湖南记者站（记者 冯志伟 通讯员 唐伟 田鸿） 编辑：宁波 杨弋