中国日报网消息：临近年关，年终奖成为职场人最关心的话题。去年国内经济呈现复苏之势，这也让辛苦打拼了一年的职场人，对年终“红包”充满了期待。日前，智联招聘对国内5428家企业进行的调查显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点，而在有6000余名职场人参与的年终奖发放情况调查中，近六成已经发放了年终奖的职场人表示，自己获得的奖金不到5000元。

近六成人年终奖不足5000元

在刚刚结束的年末联欢会上，白领郑宇从主任手中接过了装有年终奖的“红包”。“今年公司的运营状况节节攀升，所以我的年终奖有3000元，比去年多了一倍。据说部门主任除了6000元的年终奖外，还有1000元的购物卡。”小郑不禁感慨，什么时候自己的年终奖也能突破5000元大关。

调查数据显示，2009年，职场人的年终奖大都集中在2000元—5000元，比例超过三成；其次是2000元以下，比例为26.8%，也就是说，近六成职场人拿到年终奖不足5000元。各级别员工的“红包”金额也各不相同，一般员工平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。

调查中，58%的企业表示已经发放了2009年的年终奖，与2008年不足五成的发放率相比上升了12%，这也在一定程度上说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。在年终奖的发放形式方面，超过九成的企业采用了“直接发现金”这种最实惠的方式肯定员工的努力；21%的企业“发放购物卡”，位列第二；近两成企业选择“发放相应实物”；另有8%和5%的企业表示以“旅游”或“培训”形式进行奖励。

不满意年终奖金额者达四成

“本以为在公司效益不错的情况下，年终奖能突破5000元呢。”希望破灭的郑宇抱怨道。在此次调查中，表示清楚自己所在公司发放年终奖标准的职场人不到四成，超过两成职场人表示自己完全不知道发放标准。通过数据不难发现，六成职场人认为自己所在企业的发放标准并不公平。44.8%的人直言“自己对年终奖不满意”，比2008年增高了8.7个百分点。

对此，天津人力资源专家表示：“在面临裁员、倒闭、降薪等危机的情况下，2008年年底能拿到年终奖对职场人来说已经是额外惊喜。而2009年，经济复苏让白领对于年底奖励的希望值骤增，当最终拿到手的奖金未能达到自己期望值时，人们难免会有想法和抱怨，不满意比例的增高也在意料之中。”

近四成单位压根没有年终奖

在采访中记者发现，不少职场人尤其是在私企打工的白领甚至“没听说要发年终奖”。在一家货运公司打工的小郭说，他所在的公司根本没有年终奖一说，前两天，老板给每个员工发了200元，算是奖励。

调查显示，将近四成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖。对此，49.1%的职场人表示希望年底时能有这部分福利，起码是对自己一年工作成绩的肯定；有近五成的职场人则表示对此很无奈也不抱期望。

天津劳动专家表示，年终奖发放没有相关法律法规的约束，单位可以自行决定是否发放以及发放的条件和标准。职场人能否拿到、拿到多少年终奖，主动权基本上掌握在企业手里，因此职场人对此要抱着平和的心态。

年终奖主要用于储蓄买年货

郑宇告诉记者：“每月的工资基本可以应付日常的开销，因此我会把年终奖存起来，留着日后买房用。”参与调查的职场人表示，将奖金存起来和用于过年花销是今年年终奖的主要用途，比例分别达到了43.2％和33.0％。还有一些职场人表示会拿出部分年终奖用于投资或者添置大件家电及生活用品，如电脑、电视、冰箱等。

此外，智联招聘对职场人的存款进行了专门调查。结果显示，64.3%的职场人会将年终奖有计划地存起来。其中，两成左右的人选择将年终奖全部存起来，19.3%的人选择将一半的年终奖存起来。

专家观点

年终奖怎么发是把双刃剑

“年终奖是把双刃剑，用好了可以激励员工的工作积极性，用不好则会伤害员工的工作积极性。”市人力资源专家表示：“作为企业的管理者，对待年终奖的发放要慎重，虽然没有义务向员工公开发放标准，但要尽量营造公平的氛围，以免适得其反。年终奖的发放是为了激励员工在新的一年继续努力工作，但如让员工感到不公平心生怨怼影响了工作情绪，就失去其发放的意义。”

专家表示，年终奖对于每个职场人来说也是一个考验，对年终奖发放满意就要在新的一年更加努力工作以取得新的业绩；对年终奖不满意，是选择积极沟通、继续开心工作还是选择忍气吞声继续“卧槽”，抑或是干脆跳槽，都是需要仔细琢磨和考量的。

来源：天津网 编辑：肖亭