企业提高工资 农民工依然“挑肥拣瘦”

湖南姑娘小谢今年20岁，在深圳已有3年。高中还未毕业就来深圳，一边在生产线上打工一边自学，没有高中毕业证的她手中已经持有一个说得过去的证书。正月初十回到深圳，第一件事就是到人力资源市场看看。

去年年底，小谢就把出租房从关外搬到了深圳市内。3月2日，记者在市场上碰到小谢，她跟记者说：“关外工厂虽然多，但是真正能学到东西的工作并不多。我今年在人力资源市场上碰到过两个企业，老板要我去做普工。但我知道，他们都是人员不足百人的小厂，就全部拒绝了。”虽然不能跟城市里上过大学的同龄人一样竞争，但小谢依然对自己要走的路充满信心。

从流水线上离开后，去年年中，小谢开始了自己的第一份“办公室白领”生涯——在一家小公司做电话接线员。“好歹是坐办公室了，不用机械地在流水线上干活了”，但工作依然不尽如人意。“上班时间从早上8点一直干到晚上8点，中午几乎没有休息时间，吃饭都是一边看着电脑一边接电话抽空吃，月工资是1200元。”小谢觉得不划算，就炒了老板的鱿鱼。

虎年春节期间，深圳人力资源保障部门就召开了多场“春风行动”大型免费专场招聘会，节后亦有多场这类招聘会。记者到现场发现，今年的招聘企业普遍提高了工资待遇，改善了工作环境。有一家电子企业招聘150名普工，要求是初中学历，给出了每月底薪1300元、200元补贴加年终奖的待遇，还写明了每周5天8小时工作制、享有各种假期。某玩具厂招收200名普工，直接打出2000元月薪加社保、包住宿的广告。某物业公司招聘保安一职，也给出1900到2000元月薪。

小谢去了多场“春风行动”的招聘会。但现在的小谢，已经挑剔多了。“我想找的工作，是那种最好坐办公室、不用风吹日晒雨淋、离关内的住处近、工作上能学到东西、对未来有好处的。如果只能做普工，也要去那种几万人以上的大企业。”面对市场上的那些工作，小谢并不是不动心，但她觉得，对自己今后发展，“没有太大的好处”。

逛了几圈下来，小谢决定，如果她的那些愿望都达不到，没有太合适的工作，她宁愿选择去商场或者企业做推销员。

自称“流水线钟点工” 老年人加入普工大军

小谢姑娘的故事并不是个案。记者在深圳关内的一些工业区看到，春节前夕，有一些年过60岁的老年人也加入行色匆匆的上班大军。他们打趣说，自己是“流水线钟点工”。一些流水线上不需要重体力完成的轻松工作，在春节期间企业确实缺少人手时，会找到他们做。按小时计费，工资和年轻人差不多。

另外，在一些深圳的大型商场、购物中心、公共场所中，人们也发现多了一些老年工作者，从事保洁、维持秩序等工作。

更多的企业在没有找到工人以前，只能不停地用加班这一战术来完成订单。深圳用工大户富士康科技集团，节后用工缺口达5万人。为了弥补缺口，他们从大年初三即在龙华和观澜设下两个招聘点，还出台措施，采取内部员工推荐奖励制度，即员工推荐老乡有奖励，包括报销到深圳的路费及奖金200元。

一些企业则用“感情留人”的策略。艾美特电器（深圳）有限公司的员工超过8000人,从正月初七开工至今，绝大多数员工都返岗了。公司人力资源部经理吕钧说，长期以来，公司将员工视为一家人，多处关爱，让员工对公司产生归属感。

还有些企业选择了腾笼换鸟，尽快完成企业转型和升级换代。深圳沙湾电机电业制造厂是一家典型的制造业企业。去年出现金融危机和用工荒后，他们开始考虑企业转型，倒逼产品升级换代。去年一年，他们建立了自己的研发团队，借助内地的科研力量，研发新产品，增加产品科技含量。

有观点认为，深圳作为全国市场化程度最高的地区，也是最早直面人力资本转移的地区。就像香港，以前也是年轻人从事一些打扫卫生间、简单却耗时的体力活，但现在，已经多数换成老年人。随着社会的发展、企业的转型，深圳也将面临这样的状况。