北京日报讯（通讯员 宋云辉 张瑾）昨天（22日）开始，西城区委面向区内党政机关干部和区属事业单位干部，对12个副处级领导岗位开展竞争上岗工作。这是西城区历年来最大规模的一次区内竞争上岗，拿出的职位数量是历年来最多的。

　　本次竞争上岗的职位涵盖了区委、区政府机关和基层街道的领导职位，大多数是党务、行政综合管理类岗位。

　　为保障竞争上岗工作公正、公平、公开，此次竞聘程序严谨。首先，对竞争上岗的职位、条件资格、程序、过程公开，各阶段成绩公开，对考察对象进行考察预告，对拟任人选进行公示，并请参与竞争的人员和广大干部群众监督。其次，在组织实施手段上，采取委托第三方出题和笔试阅卷，试卷全部采取第三方密封、纪检监察干部押运、现场拆封、答卷在监督下密封等严密手段和措施，杜绝漏题、泄题等问题发生。

　　从考试方式上，他们采取抽签方式确定面试顺序。面试采取去掉一个最高分和一个最低分的方式进行打分，防止打分失衡失准。所有竞聘干部需经报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、为期一年的试用，方可正式上岗。

　　报名第一天，已有159名干部通过资格审查，领取了准考证。