中国日报网消息：14日，吉林省“千名基层公务员进校园”第一期培训班开班，在农业大学一间阶梯教室内，164名乡镇骨干公务员来到课堂“充电”。他们从青年到中年不等，都来自乡镇。

目的是提高基层公务员素质

“基层公务员科班出身的不多，特殊人才匮乏，懂经济、会管理的复合型、创新型人才更少。”吉林省公务员局局长高枫解释此次培训的目的，根据全面建设小康社会、推进新农村建设提出的新要求，基层公务员队伍难以适应。

高枫介绍，以某县级市为例，全市40岁以下公务员有30%，51岁以上的公务员达到36%，一乡镇45名公务员中，45岁以下有6人，占13.3%；另一乡镇33名公务员中，50岁以上有24名，占73%。

从学历上看，夜大、函大等“五大生”多，高学历和全日制大学毕业生少。该市现有500多名本科以上学历公务员中，拥有学位的仅有70人。

“处理突发事件和应对复杂局面的能力偏低，面对突发事情束手无策，无所适从。面对农村管理体制和经济体制变化，一些基层的公务员明显看出‘本领荒’，老办法不适用，新办法不会用。”高枫说，培训是提高基层公务员综合素质和能力的好办法。

培训方式：缺什么，补什么

每位学生手中，都有一份培训手册，里面有新农村村镇规划与管理，农村政策解析，招商引资与项目管理，动物规模化养殖与安全生产，大豆、果树、蔬菜、水稻等栽培新技术，及淡水养殖技术等。

高枫介绍，之所以“面面俱到”，是因为这次培训，主要采取“缺什么，补什么”、“量体裁衣”的方式。

除乡镇骨干公务员，接下来还会对街道社区、基层执法人员进行培训，培训内容也因对象不同调整。

“千名基层公务员进校园”在吉林省尚属首次。高枫说，让公务员以学生身份进校园，一方面因为培训更系统、更有针对性；另一方面，大学校园内有一大批理论、经验、授课能力都很强的师资力量，有些教授和专家平时很难请到。

吉林省公务员局计划用3年时间，选送1000名基层公务员到省内高校进行业务培训。培训分期进行，每期10天，首期培训地区为长春和延边。

来源：中国日报吉林记者站（记者 韩俊红） 编辑：柏晶晶