江门日报7月1日刊发江门市廉政公积金工作领导小组办公室负责人答记者问,回应从7月1日起试行廉政公积金制度质疑。回应称建立廉政公积金制度是一种制度探索,不是变相提高福利。全文如下:

廉政公积金具有风险性与约束性 市廉政公积金工作领导小组办公室负责人答记者问

为加强市直机关、事业单位党风廉政建设,从7月1日起,我市将在市直机关及事业单位开始试行廉政公积金制度。作为廉政勤政制度建设的带有探索性的改革举措,其出台背景与制定过程怎样?制定这一制度的目的是什么?它是不是在变相提高公务员的福利?对签订承诺书自愿加入廉政公积金体系的这部分公务员来说,该制度具有怎样的正向引导和刚性制约作用?昨天,市廉政公积金工作领导小组办公室负责人回答了记者的提问。

国内外已有成功实施先例

问(记者,下同):市直试行廉政公积金制度引起了社会的广泛关注,您能向大家介绍一下,我市这项制度的由来以及制定的经过吗?目前国内外是否有这样先例,实施的效果如何?

答(市廉政公积金工作领导小组办公室负责人,下同):一直以来,我市都在思考怎样探索建立一种促使公务员履行廉政、勤政责任的经济奖惩机制;2008年更是将此列为江门市委解放思想学习讨论活动19个重点调研课题之一。在新加坡以及我国香港已经有非常成熟的廉政金制度,国内的一些县市和市级的政法系统也有探索实行廉政金制度,并取得一定成效,他们的经验也给了我们启发。在此后的两年时间内,我们还到实行地区与单位调研,了解他们的做法;召开各种类别座谈会,倾听包括群众代表、政协委员、人大代表、公务员代表等各方面意见。大家对在我市试行廉政公积金制度,基本表示认同。接着,我们又慎重仔细酝酿推敲制度条款,反反复复,才制定出台了该项制度。

因为刚推出这项制度还缺乏经验,所以,《江门市市直廉政公积金试行办法》目前暂在市直范围试行。同时,任何一项制度在实施过程中都会遇到这样或那样的问题,领导小组办公室将通过多种渠道听取各方面的意见,对大家反映的问题进行认真综合分析,实事求是提出解决方案,使该项制度在实践中不断得到改进和完善。