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东莞企业涨薪后工人仍流失 部分女工改当沐足师
2010-07-20 16:36:20      来源:大洋网-广州日报

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东莞企业涨薪后工人仍流失 部分女工改当沐足师

工资调整前后对比

东莞企业涨薪后工人仍流失 部分女工改当沐足师

一些工厂打着高薪招工的广告吸引工人。记者卢政 摄

企业虽纷纷上调薪酬但部分工厂员工流失率仍居高不下 业内人士建议企业更新管理模式

“没有人一来东莞就愿意当沐足师,但是当了沐足师的人都不愿意再回到工厂做工人,这就显示出制造业的后劲和吸引力还不如沐足城的服务员。”阿芳是一个“过不惯”工厂生活的“80后”女工,为此她选择了沐足师这个职业。

业内人士分析说,东莞的洗脚业吸纳了十万左右的女工,这些女工基本来自于工厂流水线。对于弃工厂选沐足技师的原因,普遍答复是“工时短、工资略高、长见识。”这三大原因揭示出工厂劳动密集型企业竞争不过服务业,哪怕是最不“光鲜”的洗脚技师。

尽管政府规定企业工资最低保障为920元,但是,众多企业表示,目前在东莞,企业低于1500元的待遇别想找到工人。而专家认为,工厂留不住工人的原因不仅仅是工资问题,企业文化、工人长远发展才是企业更加应该考虑的。

文:记者陈明、陆勇通讯员张扬

“这是你的第几份工作?”

“第二份。”

“请问以前做什么工作?”

“电子厂品检员。”

“现在的沐足师比品检员工作更好吗?”

“都是打工,都是吃青春饭,但是这里不加班、工资略高些,关键是接触面广,可以长见识。”

上面这段话,是记者在东莞南城区一家沐足阁采访时,与沐足师阿芳的对话。简短的话语中,透露出一个车间流水线女工为何放弃制造业工作,改行做最前沿的服务业工作背后的内心世界。

这也是东莞成千上万沐足师、以及服务业工作人员抛弃工厂乏味的流水线,进入城市街区重新开始工作的想法。

困惑:流水线工作没前途

今年20岁的阿芳高中毕业,三年前来到东莞长安一家电子厂,开始当流水线装配工,就是把一种电源开关的零件组合在一起,再传给下一个工友组合另一个部件,工作从早到晚。

两年多的时间里,阿芳更像是一部机器。学不到技术,除了半军事化的作息管理,没有私人空间可以支配。“基本工资是几百元,要想拿到一千多元的工资,就必须加班,实际上加班不是愿不愿意的问题,而是必须要加班,因为不加班就得被处罚。”

阿芳曾经想过边打工边自学,但是从老家带来的课程书籍放了两年都没有看过几页。“整天加班,没有时间看。即使偶尔请假休息一天,宿舍里面住有至少10多个人,怎么可能安静看书?”

除了作息时间受限外,导致阿芳这样的年轻女孩出走工厂的原因还有:“在电子厂这样的工厂里面,感受不到任何归宿感和出路。没有文化知识的培训,没有技能的培训,即使在厂里工作20年,依然是一个组装螺丝的流水线工人。”

至于工厂的工资,阿芳每个月基本工资900元,前提是必须全勤,除此之外,如一个月加班一百个小时,可以多拿将近一千元。实际上,没有可能每天足额加班。

阿芳于是申请去办公室做文员,但是一位副总对她说:“谁都知道文员轻松,这不是你能随便去得了的。”没过几天,阿芳辞职了。

最后,她听从了表嫂的建议,做起了沐足阁的技师。“工资比工厂至少多了500元左右。关键是自己支配的时间多了很多,可以逛街、看书,客人五花八门,与他们交流可以增长见识。”阿芳说,一开始她很难适应帮人捏脚的感觉,但是适应了也就好了。“医院护士也是做服务的,这样想就坦然了一些。”

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