改革过渡期很难给出明确时间表

记者：一些网友认为可以有改革的过渡期，但需要一个明确的时间表。

孙福金：由于干部分流安置工作政策性强，既要严格执行机构编制管理、干部管理以及《公务员法》的有关规定，不能随意突破职数限制，又要实事求是，妥善安排，因此，解决起来确实需要一定的时间。下一步，深圳将结合市政府换届后对市直各部门领导班子的调整、明年区级政府的换届以及今后出现自然减员的情况下，进一步加大分流安置工作的力度，争取尽快使干部的实际配备与规定的领导职数相符。

记者：有没有具体的时间表？

参加会议的市委组织部一负责人：这个很难给出明确时间，按照我们1年消化52名的速度来推算，应该会很快。

深圳大学教授马敬仁：从6年前行政体制改革失败的教训来看，人事阻力最容易使改革夭折，因此保证改革稳步推进，是最首要的任务，人事安排应当尽量减少阻力，但随着政府行政审批、公共事务的放权，部门和人员将会面临必然的自然精简。

学者朱迅垚：1正20副不能代表深圳大部制改革失败。这是改革的阵痛，亦是迫不得已所为，但造成机构臃肿并不是他们自己的错，而是原先体制的错，让他们为改革牺牲并不公平。

网友：一场风风火火的改革下来，部门确实减少了，但官还是那么多，纳税人还是得花那么多钱去养人，精简从何说起？就算真的是过渡期的安排，能否也应该给出一个明确的时间表呢？