收入分配改革正进入关键期。昨天有媒体称，工资5年倍增计划疑已写入收入分配改革方案草案。这一报道随即引发公众的广泛关注。记者当日采访了提出“居民收入倍增计划”的人社部劳动工资研究所所长苏海南，他表示目前相关部委尚未将“收入倍增计划”写入收入分配改革方案草案。

但事实上，外界对“居民收入倍增计划”的呼声和期待，正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案，出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明，有关收入分配改革的一些关键问题，正令决策者有所踯躅。这其中，就包括“收入倍增计划”。

收入倍增已具备条件

让兜里的工资约定性地按期翻着番涨，这并非全无可能。

只不过，这样的翻倍增长，需要国家政令的规范和强制约束。这是工资倍增计划的命题所在。针对收入分配改革方案，学界对工资倍增计划的推崇日盛。

在人力资源与社会保障部劳动工资研究所所长苏海南看来，“居民收入倍增计划”堪称我国调节国民收入分配改革的重要举措。尤其是，近年来我国居民收入比重不断下降，收入差距进一步扩大。如此背景下，实施工资倍增计划，应已是箭在弦上。

苏海南认为，我国目前已经具备了制定“居民收入倍增计划”的条件与可能，一些业内专家也在争取将该计划写入我国收入分配改革方案的草案。

他分析认为，四个因素可以支撑居民收入倍增计划的实施。这四个因素是：十七大已经明确提出要提高居民收入在国民收入中的比重，以及劳动报酬在初次分配中的比重；其次，公众对此有强烈的期盼；第三，我国已基本具备这样的经济承受能力；同时，国际上有成功经验可供借鉴。

这位人社部收入分配改革专家提出，我国应该在“十二五”规划中，酌情考虑对收入倍增计划予以政策或制度性规范。例如，年均工资每年增长15%以上，5年左右就可以接近翻一番。

据介绍，“居民收入倍增”模式最早源于日本，并取得了成功。在我国，两年前广东省曾率先提出过“居民收入倍增计划”，却没有实质进展。

针对“工资5年倍增计划疑已写入收入分配改革方案草案”的报道，苏海南昨天指出，截至目前官方并未确定“居民收入倍增计划”的正式提法。据其了解，“居民收入倍增计划”尚未被写入我国收入分配改革方案的草案。