中国员工心理健康工程执行主任王伟表示，越来越多的企业开始关注并参与到了这项工程中来，他们意识到，员工的心理健康与企业的良好发展，是密不可分的。

在北京清华大学召开的首届中国国际积极心理学大会上，员工积极心理与企业安全管理得到了很多心理学家和企业家的共同关注。

据中国保健协会理事长张凤楼介绍，中国员工心理健康工程是5.12地震及国际金融危机爆发后，协会向国家有关部门提出立项的项目。目前，该工程已有签约心理机构600多个，培养专业人员上万人。

“它能够通过改善员工的职业心理健康状况，从组织和员工个人两个层面为单位带来收益，使员工增强满意度和归属感，提高生产力和工作效率，提高员工士气和工作积极性。”张凤楼介绍说。

这项工程的实施也将有助于缓解作为雇主的企业家的压力。中国员工心理健康工程专家委员会副主任委员宋馨介绍，目前有高达90.6%的企业家处于不同程度的"过劳"状态，每周工作时间65小时，其中高达92.3%的企业家存在不同程度的健康问题，很多企业的高管表示压力很大，精神状态很紧张。

针对这项工程，宋馨进一步解释说，工程通过心理专业人员对企事业单位的诊断、建议和对员工的婚恋情感、子女教育、情绪调适、压力管理、职业规划、人际关系、心理危机、不良行为等方面提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题。

宋馨说：“这样的帮助是真正的解决了某些问题的根本症结。心理问题的解决能够在很大程度上提高员工在单位的工作绩效和单位的整体效能。也为企业的良性运作，创造的基本的条件。”

与会的企业家也对项目给予厚望。四川九洲电器集团公司何林虎副总经理也表示，心理健康的员工有较好的心理弹性和情绪管理能力。做好员工积极心理建设，才能有效地减少和杜绝自杀和自残事件，减少生产领域之外安全事故的发生。

来源：中国日报北京版 （记者 杨万丽） 编辑：邓京荆