活动

深圳（硅谷）创新创业人才引进中心将挂牌

“这次海外招聘活动是庆祝深圳特区30周年生日一个重大举措，也是为今后深圳30年继续创新、继续发展，在引进人才、吸引人才、培养人才、使用人才这方面发出了一个非常强烈的信号。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说。

李明将此次海外招聘概括为“92345”行动——用9天时间去2个国家3个城市举办4场活动完成5项任务。5项任务分别为：大力宣传深圳良好的生活、工作和投资创业环境，提升深圳的国际形象；大力推介深圳引进海外高层次人才的最新政策，发布深圳用人单位对海外人才的需求职位、合作项目信息；举办人才招聘会，通过“政府搭台、企业唱戏”，为用人单位和海外人才提供双向选择的机会；为深圳市驻北美和日本的海外高层次人才联络处挂牌，还有为深圳（硅谷）创新创业人才引进中心挂牌；进行2010中国国际人才交流大会的推介和招展活动。

“目前，海外人才来深的数据还比较难统计，因为在和人才接触过程当中，有大量工作是靠不断沟通来确定，往往是‘有心栽花花不开，无心栽柳柳成荫’，你想招的人可能没有找到合适，来的人，反而你当初没有打算招的人。”李明坦言，前往海外揽才的目的是持续向海外释放一种信息，将深圳市每一个发展阶段产业结构调整、产业重点转移后，需要的人才类型及时传达出去，吸引各国人才陆续到深圳来。

机制

北美、欧洲、日本、澳洲设海外人才联络处

为了建立深圳海外引才的长效机制，将人才、项目的开发及引进等工作环节，延伸至海外高层次人才集中地，深圳将依托国内企事业单位或海外当地社会团体设立“海外创新创业人才引进中心”。在昨日的新闻发布会上，深圳市人力资源和社会保障局与深圳清华大学研究院签署了深圳市首个海外创新人才引进中心合约。

此外，为方便海外高层次人才进一步了解深圳，为他们就近提供各种信息咨询和服务，深圳还将在北美、欧洲、日本、澳洲四个地方设立驻海外高层次人才联络处。这次赴海外招聘过程中，王荣将亲自为新设立的海外高层次人才联络机构挂牌。

“前往海外招聘活动一年如果能搞一次都已经要花费很大的精力和代价，不可能总是持续地、制度性地、常年地搞，设立海外创新创业人才引进中心和海外高层次人才联络处，有利于把海外招揽人才工作制度化、常规化，一年四季可以不间断地、持续地推行引才战略。”王敏说。

以深圳与清华研究生院合作设立的首个海外人才引进中心为例，王敏给记者介绍了双方合作的好处：“一方面，从对现代技术了解、跟踪、研究的角度，清华研究生院肯定要比我们行政管理人员专业得多；其次，如果政府单独做这件事，要在外面设立机构，要派人、要培训、要维持日常工作，成本一定很高。如今通过合作，深圳可以借用清华研究院海外机构这个平台，让他们在继续做人才引进、项目研究、技术研究的同时，也为我们深圳市整个人才的引进招揽来发挥他们的平台作用，而深圳市政府对此只需补贴相关费用，从而实现了‘双赢’”。