“晒”的背后，

更值得关注的是

炫富心态

《潜伏在办公室》系列热卖，作者陆琪对那些晒高额福利的职场中人做了点评。

虽已成为名人，有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时，还是惊叫了出来。但他觉得，发多少很正常，只要企业自己拿得出，大家不用反应过激。“这个社会就是有竞争，有等级关系的；有老板，有高管，有员工。如果大家均贫富，就没有动力了。”聊到这，不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说，华西村的模式在初期是好的，但是后期会失去竞争力，失去变化。没有欲望，动力就会越来越不足。

让陆琪关注的是，那些上网来晒幸福的人的心态很奇怪，他们对此有优越感。对那些收入高的单位员工而言，1.8万元在工资中所占的比例并不高，1.8万元在杭州连新房的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱，连发帖人自己都觉得有点“离谱”。这表明，他从前是没有拿到过这么多的。这几年国有企业的配薪方式在发生改变。原来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了，而一些新兴行业（如通讯公司）和一些民营企业的钱发的越来越多了。

再者，那些晒幸福的人可能在其他方面没有优越感。当今社会上人们关注的有两类人，一是富人，二是教师、医生等令人尊重的职业。而那些普通的白领，他们的社会地位不高，也没有别的好炫耀。怎么表达他比你厉害？于是就有了晒一族。

也有人说这样的晒工资、晒福利，是公司HR（人力资源部门）的行销手段，并非单纯的个人行为。陆琪说，这样的传播，对于发放高福利的单位是最有利的，因为它会产生很大的刺激动力。动力是欲望。年轻人看到这些高福利，就会自我激励“我要向上爬”，动力非常足。

来源：今日早报 编辑：马原