老李和他的同事们顿时感到压力陡增，有意识地主动改善自身的工作态度。

同样是面向基层群众服务的街道办工作人员老张，则将“挺大的压力”转化为提高工作效率、为群众及时解决问题上来。老张举例，之前街道办为方便群众，特地延长工作时间，节假日不休息，个别同事不免偶有怨言，“现在简直像换了个人，工作特别积极”。

老李有些担心，他以“坏蛋模式”为例，对中国青年报记者坦言，在一定要评出一个“坏蛋”的前提下，评出的“坏蛋”也许比其他地方最差的一个表现还要出色，这是不是足够公平？

老张则觉得与那些不和群众直接打交道的公务员相比，经常面向群众的工作性质让他们在评选中明显处于劣势：“难免会有结果令群众不满意或者工作职能群众不了解的情况，他们手中的这一票难道不是很关键么？”

据上述组织部负责人介绍，评选办法正式出台后，到时候将组织群众监督“最差公务员”候选人的公开推选。其中，300名群众监督评议团成员包括120名企业代表、100名两代表一委员(即人大代表、党代表、政协委员)、80名基层群众，“成员来源的广泛性有利于平衡最终的结果”。

至于结果，安丘市将对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分。“安丘这样一个县级市是一个很典型的熟人社会，大家低头不见抬头见，通报名字事关面子问题，算是比较严厉的惩罚了”。

如今，这份评选办法草案还需在吸纳广大公务员意见的基础上，借助全市党政联席会议等听取讨论意见，离市委会议最终决定并公布，“还需要几个月时间”，这位组织部负责人估算。

“舆论不会中止我们的决心和行动，届时我们一定会选出10名最差公务员，我们欢迎外界的监督。” (记者 邢婷）

来源：中国青年报 编辑：马原