维权，别忘了留个心眼

在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过其他什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，只有13%的网友选择“找有关部门反映”， 7%的人选择“找领导反映”。

如果用人单位始终不愿支付加班工资，劳动者如何维权？

人力资源和社会保障部有关负责同志介绍说，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。

需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，劳动者有必要“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。

据了解，近年来，劳动部门和司法部门正在不断地探索和总结，力争形成一套行之有效的收集证据和证据使用的规范，使用人单位和劳动者的合法权益均得到有效的保护。

落实，须举报与监察并举

在回答多选题“你希望政府在保障职工拿到加班费方面能做些什么”时，选择“要求把依法支付加班费写到劳动合同里”的为61%，选择“在节假日对写字楼、企业进行抽查”的为31%，选择“制定税费方面优惠政策鼓励企业支付加班费”的为27%，选择“对餐饮娱乐、旅游交通、商店媒体等肯定会加班的单位加强监管”的是23%。

虽然法律上明确了劳动者的加班权益并且提供了种种维权渠道，但现实中仍有许多劳动者不敢维权。记者10月8日从北京市劳动监察大队了解到，国庆假期后头一天，关于“加班费”的投诉举报并不多。

一些劳动者担心，向监察部门举报后自己会因此丢了工作。还有一些劳动者认为，向用人单位提出支付加班费的要求，首先会丢“印象分”，即使领到了加班费，在今后的工作及发展中也会受到负面影响。

王文珍表示，一方面，劳动者要勇于维权、善于维权。用人单位如果因此而解雇劳动者，根据法律规定，是一种更加严重的侵权行为，劳动者会得到更多的补偿。现实中，同一单位加班的往往不止一个人，因此有必要联合起来维权或者借助工会的力量，学会与资方进行利益博弈。这样不仅维权的成功率高，而且对劳动者在工作、工资方面的负面影响小。

此前，上海一家公交公司就有145名员工集体要求得到几年累积的加班费和高温费，并通过调解，拿到了公司补偿的60多万元。

另一方面，劳动监察部门也应加大执法力度，主动上门监察，为劳动者讨回公道。王文珍说，目前劳动监察正往这方面努力，但由于各地劳动监察队伍人员很有限，有的城市曾测算过，当地的监察人员要把所有的用人单位查一遍，至少要10年以上的时间。因此，短期内要求实现主动监察不太现实，还是要把举报和监察结合起来。（记者白天亮）

来源：人民日报 编辑：马原