面对人员流失，分行领导终于对工资调整给出了解释。上市后，公司每年要通过外部审计的审查，所以对员工收入必须阳光化，总行要求对现有的福利项目进行清理，很多隐性收入都被归入取消之列。

不过小李告诉中国证券报记者，公司的消息灵通人士之间流传着另一个版本：管理层不敢开罪股东，只能损失员工的利益。

“看看公司业绩，今年上半年实现了去年全年的净利润，在这优异成绩单背后，却是公司成本收入比不断下降，其中对我们这些基层员工收入的精简对该指标贡献颇多。上市银行未来发展需要资本市场的配合，而管理层的激励更需要一份良好的盈利成绩单。就短期来说，与其开源去增加盈利渠道，不如通过提升内部管理和降低员工收入这样的成本控制措施更加简单有效。”小李认为，公司效益增加的同时，员工的利益却有所牺牲，基层员工对此颇为无奈。

对这份缩水的工资单，相关专家却给出了与小李截然不同的看法：隐性收入阳光化是公司完善治理结构和员工激励机制所必须走出的关键一步。取消隐性收入，可以为解决公司分支机构或下属部门私设“小金库”、搞权力寻租、违法创收等难题创造条件。

专家称，金融、能源等行业存在“垄断福利”是以整个社会福利损失为代价的。近几年，垄断造成的社会福利净损失占GDP一成左右。这些留在垄断部门内的资金大部分被消耗、浪费掉了。

“应该让金融等垄断企业的工资福利阳光化，让全社会来监督。在无法打破垄断、现行规制又无法令人满意的情况下，最可行的途径就是通过审计等方式推进工资收入公开化”。专家表示，这也是市场化程度提高的必然结果。（记者张朝晖）

来源：中国证券报 编辑：马原