雇主说

商场：“能‘盯’到正月十五吗？”

“能从1月中旬一直‘盯’到正月十五吗？”年底临近，商场超市也迎来人才流动的小高潮，据一家大型商场人员透露，目前缺人手正在招聘的专柜比前段时间多出约1倍，而商场方面对导购的条件也比平时的严挑细选放宽了不少，其中最基本、最关键的一条就是首先要满足“能盯满整个春节促销旺季”。

蓝岛通州分店最近刚刚举办了一场招聘会，百丽、接吻猫等40余家供货商厂家提供约150多个工作机会。一位供货商表示，“现在找到一名好导购不容易，留住一名业绩佳能力强的导购更不容易”。但是，在年底“旧人流失、新人难招”的情况下，一些厂商对导购的条件也适当放宽了。蓝岛大厦工作人员告诉记者，以往“好导购”的条件得是“有眼力见儿会说话”，到年底了，一些服装专柜导购要回家过年，为了尽快招到人，商家招导购开口第一句话就是“能不能盯到正月十五”，别的条件倒在其次了。

而为了留住经验丰富的导购，更让厂家煞费苦心，除了争相提高薪资及福利待遇外，还有的通过升职给员工以成就感。某男装品牌导购小陈告诉记者，老板原先给的薪酬是1500元/月，现在变成了1500元保底，而且说还会按国家规定给3倍薪水，自己核算了一下，节日期间生意好，至少能比平时多挣三四倍，不如春节过后再请假回家。

雇主：保姆联合涨价难应付

“邻居们家里用的小时工、保姆都是什么薪水？大家能不能统一价格啊！”昨晚，家住在海淀的李女士郁闷地在小区论坛里发帖。“我家保姆刚跟我摊牌了，说这小区里别人家都是1600元月薪甚至更高，只有她是1500元。不涨价就去别人家做了。”

李女士说，这已经是她家今年走掉的第三个保姆了。去年初，家里请的全职保姆月薪1200元，现在涨到了1600元，贵了一大截。“小区里很多邻居跟我有同感，觉得家里保姆经常会和同行交换薪酬信息，弄得雇主也心神不宁。”

家政公司负责招聘、培训工作的胡经理告诉记者，到年底人手紧的时候，家政员们确实会变得挑剔，例如“有老有小”或养宠物的家庭不愿去，不肯签订长期合同等等。这也是市场规律。“家政业的工资缺乏统一规范，员工管理不到位等，是年末‘串通涨薪’等非正常情况高发的根源。”

星级月嫂的行情也水涨船高：从今年10月左右开始，杨先生联系了几家京城比较大的家政服务中心，并托同事打听，先后找了几位经验丰富的“星级月嫂”，可惜人家不是春节一定要回家过年，就是涨价涨得离谱，比平时的价格一个月多出千元以上。“最后托同事打听到他刚在今年四五月份雇用过的一位‘星级月嫂’，本来其所在的家政服务中心说6380元一个月，商量了半天最终给了个所谓的优惠价格，6000元一个月。你知道我同事今年四五月份时雇用这位‘星级月嫂’的价格是多少吗？5380元一个月。”