老师工资被克扣　师资流失严重

这两天,张维东水都顾不上喝一口,嗓音已嘶哑。从9日起,她在这家幼儿园代行园长职责。她并不想透露这里以前的真实情况。但已离职的老师不再讳言:上岗时会被扣下大部分证件,包括毕业证、等级证等,要想取回这些证件是件难事;底薪每月700元,加班费每月400元,每月奖金100元,勤工奖/加班津贴200元,电话津贴100元,每周6天工作,全部收入仅比珠海市规定的不含加班费的最低工资标准多350元。但即使每天都工作12个小时,也拿不到全额,经过名目繁多的处罚性扣款后,月收入一般只有八九百元,而且不能准时发放。

“师资最多时有27人,基本上能做到每个班有一名老师,一名保育员,现在只有9个人了,累是肯定的。她们走有她们的原因,说实话,我舍不得走。我喜欢这里的孩子。”在这里已工作3年的沈老师说。

张维东说:“之前我从来没在民办幼儿园工作过,此次临危受命,才知道要当一个民办幼儿园的老师多么不容易。”

加强民办幼儿园管理　让阳光照到容易被忽略的地方

“这家幼儿园已承诺全面整改:根据幼儿园工作需要更换现任园长;退还扣押教师的全部证件;补发辞职教师4月份工资;重新制订了幼儿园每周科学食谱,从本周(实际从5月11日,记者注)开始伙食与食谱对应,保质保量。”珠海市香洲区教育局副局长黄碧溪告诉记者。

在当地劳动部门监督下,9日晚已返回香港的由港方派出的园长莫宝珠在限期改正指令书上写下:“我承诺今天(5月4日)16时前,支付27名员工2011年3月份工资”,4月份的工资将在5月份支付。

数名离职教师曝“东家”的光,掀开了民办幼儿园的冰山一角。5月9日下午,珠海市香洲区教育局紧急召开全区幼儿园管理工作会议,通报了这家幼儿园存在的问题,并要求各幼儿园以此为鉴,全面排查是否存在劳动用工不规范和幼儿伙食差等问题,依法用工、依法收费、依法配备人员和设备、依法管理。

该局负责人坦承,目前对民办幼儿园的管理仍存漏洞:只要具备一定的软硬件条件,就可申办幼儿园,相关部门虽然每年会对其进行考核打分,若是存在问题会采取扣分处罚。只要不发生恶性事故,不引起学生家长或者教职员工的大面积投诉,就很难发现其隐藏的问题。更关键的是,管理部门多头,有些事不是教育部门一家能做到的。

“这家民办幼儿园存在的问题绝非个案。要让阳光照射到这个平时容易让人忽略的地方,需要解决几个深层次问题:一是如何协调相关部门,对各自所承担的监管责任真正负起责任,落实到位;二是如何在机制上和法律层面真正做到让幼儿园举办者血管里流淌着道德、良知的血液,正确处理赢利与社会效益的关系;三是如何从政府层面确实加大对民办幼儿园的扶持力度,并协调相关执法部门对违规违法的举办者、管理者采取有效的强制性管理措施。”珠海市人大常委会副秘书长边玉锋说。

来源：新华网 编辑：于姝楠