记者近日从常州市加强高层次文化人才队伍建设新闻发布会上获悉，到2016年，常州将培育引进60名文化领军人才、80名急需的重点人才，培养选拔300名在关键岗位做出突出贡献的拔尖人才。

相关统计数据显示，常州市在宣传文化人才总量中，35岁以下的年轻人占到了40%左右，但是，高级职称人才的年龄普遍老化，高级职称人才46岁以下不足30%，而且70%将在三年内退居二线，美术、戏剧、编剧、导演、舞美等领域均出现人才断层断代现象，人才梯次结构极不合理。

为了实现“到2016年，培育引进60名文化领军人才、80名急需的重点人才，培养选拔300名在关键岗位做出突出贡献的拔尖人才”的常州市高层次文化人才队伍建设的目标，常州将主要以三大举措进行资助。

一为建立专项资金，市财政设立高层次文化人才队伍建设专项资金并逐年递增，主要用于本市相关文化人才的引进补贴、培训培养、承担重大课题以及人才奖励等工作的专项投入。

二是进行专项资助，在常州市文化系统工作不少于三年的文化领军人才、重点人才都可以享受相应的资助奖励；对于引进的文艺名家，政府给予50万元的安家补贴、30万元的落户奖励；重点人才，给予30万元的安家补贴、10万元的落户奖励，同时，都将根据项目情况给予一定金额的项目资助。

三是开展专门培训。通过与高等院校联合办学、定向培养、在职进修培训以及选派人才到相关高等院校、国内知名媒体、知名文艺院团等单位阶段性实习或工作等途径进行培养。

据常州市委宣传部副部长丁一介绍，常州市已确定以动漫游戏业、影视传媒业、文化旅游业、工艺美术业、印刷复制业、广告会展业等6大行业为主，演艺娱乐业、创意设计业、出版发行业等3大行业为辅的文化产业发展方向。

“目前和今后一阶段，常州将重点打造4大品牌，主要体现在4大行业上的领军人才和综合管理人才的需求。一是动漫游戏业；二是文化旅游业，目前常州有三大主题公园等一大批新项目，伴随着他们的推出，创新型经营管理人才的短缺也进一步凸显。”丁一说，另外则是文化制造业和影视传媒业，最为紧迫的是要解决人才缺乏问题。（通讯员：陈嫦青 杨可可）实习编辑：范文轩