11月9日，十八大代表、证监会主席郭树清在听取十八大报告后指出，报告提出“发展多层次资本市场”，对于推动我国经济发展由要素投入型向创新驱动型发展转变具有决定性意义。

纵观整个资本市场、货币市场乃至金融市场，整体上都正在迎来一个变革的新时代。经过十年传统式生长的券商，如何能在这样的环境下开展创新业务、对资本市场健康发展构成长期利好，成为包括行业管理者和从业者共同关注的焦点。

证监会主席助理张育军此前在广州召开的券商座谈会上，甚至直接提出这样的问题：“在证券业经历了多年综合治理期后，习惯‘循规蹈矩’的券商迈入创新发展期后，能否迸发出激情与创造力？”

在他看来，面对行业机遇与变化，要培养优秀的文化：一是诚信文化，将保护客户和投资人的利益放在第一位，认识到靠投机做大是不行的；一是受托文化，现代财富管理机构的根本在于代人理财，代人理财就必须尽心尽力，不能懈怠。

除了以上两点与行业特性相关的修炼之外，张育军还特别强调券商要具备“狩猎文化”，积极主动地寻找商机。每家公司都要把自己的队伍好好分析，工作投入不够的员工要坚决淘汰，同时要寻找人才，积极引入人才。

这样的观点，与百度CEO李彦宏近期被互联网业界所热议的“狼性文化”观点不谋而合。这位素来给人以温和儒雅印象的百度创始人，在一次内部讲话中不无激情地表示：在移动互联网快速发展带来的全新产业环境中，百度将鼓励狼性、转变观念，并呼吁全体员工积极进取、杜绝混日子的行为，把百度做成“一个云和端都很强的公司，用创新和激情实现百度的二次腾飞。”

我们看到，李彦宏所倡导狼一般的“敏锐嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神以及群体奋斗精神”，不仅仅适用正处于传统PC时代向移动时代转型的互联网产业，同样也在成为一贯“循规蹈矩”的证券行业集体“狩猎”的文化图腾。而这一现象背后所体现出来的对于行业变化的预判与警醒，值得成为其他更多行业应对转型、化生变革的精神内核。