高松认为，互联网时代让人人网、开心网等社交网站以及最常用的聊天软件QQ、微博成为求职和招聘信息的“集散地”。一组数据也进一步佐证了高松的观点，近日，美国一家专业招聘网站Jobvite发布的调查报告显示，社交网络成为大多数人乐用的求职途径，88%的求职者表示使用一款社交网络，64%的求职者表示使用两款社交网络。

随着越来越多的年轻人钟情社交网络招聘，不少企业人力资源部门开始涉足社交网络。最近，就职于郑州一家企业的招聘人员张峰通过微博发布了一条招聘信息：“招聘建筑技术与建筑物理、工业工程、给排水、暖通、电气、动力、计算机、数学的博士或者优秀硕士。以上专业要求本科、硕士均为重点大学，如符合请联系我。”

“自己发布信息很简单，一顺手的事。再说通过这种方式招来的人知根知底，少去了很多复杂的考察程序。”张峰说，当天就有很多朋友打电话来咨询情况，有几个感觉还不错，正准备给主管汇报。

今年10月，中国移动通信集团推出了手机版微求职软件。借助这个软件，招聘单位可以在手机上随时发布招聘信息、搜索专业人才；个人用户则可以进行简历维护、投递和职位搜索等。这在张峰看来，年轻的求职者多会用手机上网来，而利用碎片化时间获得有效招聘信息不亚于跑招聘会，这一软件将会受到企业的欢迎。

国家高级职业指导师郭金来说，通过社交网络求职招聘方便灵活，可以随时随地进行，无疑是一项很大的进步。这种方式还让求职者更方便毛遂自荐和自我展示，也有利于招聘单位招到合适的人才。

郭金来表示，社交网络招聘是趋势，但目前还仅仅是招聘的一种补充方式。业内也普遍认为，一些公司会在社交媒体上招聘部分雇员，但并非常态。目前，招聘网站上发布信息和参加大型招聘会仍是人力资源界的主流做法。

“但至少道路是光明的。年轻人接受新生事物能力强，而社交网络也越来越发达。”郭金来说。