临近年底，“休年假”热潮再次来袭，不少白领选择在年假被“清零”之前突击休年假，加之机票、酒店等价格正处于低谷，不少人选择出游度假。虽然年假一般不做跨年度安排，而对于应休未休的年假，企业应该按照三倍工资标准支付报酬。

年假“过期作废”？ 应休未休年假可获三倍工资

《职工带薪年休假条例》明确规定，工作满1年的员工享有休带薪年假的权利，其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

以元旦为分界的“带薪年假”逐渐进入“过期作废”倒计时。所有随着年底的临近，“突击休年假”潮再次来袭。

带薪年假会不会“过期作废”？关于年假如何休，我国2008年便出台《职工带薪年休假条例》。条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

同时，条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。