薪酬金字塔式发放
基金高管“回归”百万
那么,基金公司的年终奖金是怎么发放的?
《金证券》记者了解到,与其他行业一样,基金公司内部的薪酬体系如同一个金字塔,从高管到后台人员,自上而下。
发放年终奖时,先由董事会薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例,然后管理层会把额度分配给不同部门,最后由部门主管按照当年业绩的贡献程度分配到旗下的员工手中。
“投研拿到的年终奖肯定是最多的,其次是销售,后台一般不多。”一家基金公司内部人士对《金证券》透露,这种分配方法被目前大部分基金公司所采用。
由于原先基数太高,尽管经过两年多的熊市降薪,基金业的薪水仍处于金融行业中等偏高水平,尤其是金字塔顶端的基金公司高管,平均年薪仍有百万。
上海一家猎头公司的主管告诉《金证券》记者,今年二季度以来,从各家基金公司反馈到该猎头公司的信息来看,确实比往年要低不少,但仍属于回归正常水平。
该人士表示,2011年,基金公司包括董事长、总经理等高管平均获得固定薪酬约350万左右,高管人均约200万元,中层管理人员则在90-100万元左右。回溯一年,2010年基金公司高管的薪酬更高,分别达到400万元、245万元和120万元左右。
瘦死的骆驼比马大,烂船还有三斤钉。由于薪酬水平实在难以和业绩获取能力匹配,基金业的高薪屡屡遭受投资者的炮轰。