公司回应：

开除员工未经公司授意

昨日下午，记者来到涉事的柳州某公司，该公司总经理唐女士就网友“Saddy”发的网帖做了回应，称“其中有不少误会”。

唐表示，由于公司于去年10月才正式成立，各项设备采购仍未完善，入冬以来，大部分员工都开着类似“鸟笼”的取暖器，由于公司电路无法承受10多台大功率取暖器同时运行，常常造成短路停电等意外状况，为保障公司正常用电和员工安全，公司于是发出公告禁止员工使用“鸟笼”等取暖设备，并表示将统一安装空调等取暖设备。

对于“Saddy”所说的“想用热水袋就被开除”的说法，唐表示，公司绝对无此规定，其离职登记表上的相关内容都为人事助理所写，并没有公司领导签章及盖有公司公章。

唐说，据其事后了解，事发当天，“Saddy”说因特殊生理状况要求用取暖设备，但是人事助理以公司规定为由拒绝，随后双方发生争吵，人事助理随口说了一句“想要取暖你就辞职”，最后，双方在意气用事的情况下才签署了此离职协议，公司并未授意与认可。

“因为当时‘Saddy’离职行为并未向公司主要领导汇报，也没有公司领导签章和加盖公司印章，所以这个合同并未生效，公司也并未认可。”唐表示，事发后，公司领导已积极和“Saddy”沟通，并赔礼道歉，并希望其回来上班，但是“Saddy”以不想见到吴某和罗某为由拒绝。

而就网帖所述的公司不与员工签合同，不为员工购买社保等“指控”。唐表示：因为公司才正式成立不久，这些手续都一步步正在完善当中。

唐表示，“Saddy”的遭遇表示，他们公司在管理方面没有做到位，以后将会逐步完善。目前，该公司已经对人事助理吴某和罗某进行了批评教育。

律师表示：

如此“开除”不合法规

对于“想使用热水袋竟然被公司开除”一事，广西信和律师事务所律师李发表示，除了《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以‘想使用热水袋’为由辞退员工既不合法，也不合规”。

另外，李发表示：“由于网友‘Saddy’与公司人事助理签订的离职登记表上，只有人事主管领导签字，并未经过公司领导授意，也未盖有公司公章，从法律上讲，两者之间并没有解除劳动合同，劳动关系依然存在。他们签订的离职登记表并不能生效。”。