互联网+时代，网络招聘风风火火地发展着，招聘网站也如雨后春笋般冒出来。维猎网作为新生代的招聘平台，带着梦想与执着坚持着精细化与定制化招聘服务。在这个以快取胜的大环境下，"快准狠"招聘设想真的能带领维猎网闯出一片天吗？"专注于中高端岗位"的目标是否就是最明确的选择？
在之前的《维猎网CEO陈勇翔：我们做的不只是维新，更多的是维护》访问中，陈勇祥先生对维猎的运营模式做了整体性的描述与解析，但随着维猎网近几个月的不断发展和壮大，外界对维猎网又有了新的疑虑和看法，带着一系列的疑惑，记者找到了维猎网的CEO陈勇祥先生（以下简称"陈"）。
记者：维猎网从成立之初就定位在中高端职位招聘服务。但前有大头智联卓聘和猎聘网在做，维猎网作为后来者会觉得压力大吗？
陈：智联卓聘、猎聘网在业内都是做得很好的线上猎头网站。作为同行，我们当然会感到有压力的。智联卓聘、猎聘网还有我们维猎网都是把"猎头"加入到个人-企业的招聘环节中，猎头一直以来都是面向中高端岗位进行"精准、有效"的招聘，所以从诞生之日起，我们就走着中高端招聘路线。而与生俱来的精准化与精细化，从根本上来说颠覆了过往的粗放型招聘模式，从这种模式来看，我们（维猎网）的确算是后辈。
陈：但从很多方面来看，我们之间是存在较大差异化的，从服务与运营模式来看，维猎网是先行者。为什么这么说？维猎网是真正把个人-猎头-企业连接起来形成紧密闭环，三方环环相扣且响应机制多样，避免了时效性带来的人才流失；维猎网对注册的三方都进行了相应的审核，保证信息的真实有效……所有这些都能确保招聘过程的"快捷、高效、高质"。
记者：您刚刚说到的"个人-猎头-企业"闭环模式，这是怎么一种运作模式，这其中如何保证在"维猎模式"平台中的三方都能享受到"精准、高效、高性价比"的服务，能详细说一下吗？
陈：这其中有个"狠"角色--猎头。上面我也有说到为什么要把"猎头"的角色加进去，就因为其"精准、有效"的优点。但传统猎头却有一个缺点，就是项目时间太长且收费太高，这对于普通的企业和急招人的企业来说是很鸡肋的。而维猎网采取的是"推选招聘模式"。
陈：什么叫"推选招聘模式"？企业在维猎网上免费发布职位，职位分析师把关了职位需求的准确度后给予企业修改建议，再把企业的招聘信息放到平台上。简历推送有两种形式，但都是要通过猎头：第一种是求职者看中岗位，把简历发给猎头，猎头觉得此人不错，就可把ta推荐给职位分析师；猎头看中岗位，刚好手头上有适合的人才，就直接把人才推荐给我们的职位分析师。之后职位分析师就会筛选收到的简历，根据企业岗位需求与特点，把合适的人才推荐给企业。从职位发布到人才推送，最多也就2个工作日。其中，准确度高的特点就保证了招聘的速度，而免费发布等措施也免去了企业的成本。对于急招人的企业，他们可以设置入职奖金来吸引猎头，其费用也仅是传统猎头的一半。
记者：刚刚我留意到了您说的"推选招聘模式"中有两个地方出现了"职位分析师"，分别是"企业岗位发布后，职位分析师把关岗位需求准确性"和"职位分析师就会筛选收到的简历"，能详细说一下职位分析师在维猎网担当着什么角色吗？
陈：职位分析师是维猎的秘密武器。您总结的两点其实是维猎职位分析师其中两项重要工作内容。最初我们设置"职位分析师"一职的目的，是要提高简历推送的质量，说白了就是要对猎头推送的简历做一个监管，并对众多简历进行筛选，保证到企业的简历都是最适合他们需要的。
陈：到后面我们发现，即使是按照企业给到的要求匹配简历，他们还是会觉得不合适。经过与客户多次沟通后，我们的职位分析师才发现，原来企业其实对岗位的把控不够准确，HR甚至是用人部门都不能明确用人标准，导致招聘从一开始就走错路了。所以，现在不同行业的职位分析师会在职位发布之前，跟企业进行详细的沟通，了解企业招聘目的、岗位特点、企业产品特性等，为企业明确招聘需求。如此一来才能真正从源头上定准招聘方向。
记者：现在猎聘网也逐渐将重心转移到中偏低端的职位，以此来扩展自己的经营领域。维猎网始终定位在中高端，会不会觉得把自己限制了？
陈：我不觉得定位在中高端会是一个限制。就好像猎头从诞生开始就定位在中高端，不是越做越大吗？维猎网从一开始就只紧盯中高端岗位，因为我们的平台是同时服务猎头、企业和人才的，猎头对低端岗位没兴趣、企业招低端岗位到传统招聘网站去就可以了、真正高端的人才也厌恶了杂乱无章的招聘启事，所以我们平台只有中高端岗位。把中高端市场做得精细化，解决企业最头疼的管理层与技术层人才问题，也没必要发展低端市场去加入红海混战，中高端市场中我们始终精耕细作下去，市场潜能是无限的。
记者：我留意到维猎的官网中新近多了一项"我要应聘"的菜单栏。就我的理解，这应该是开放给求职者直接投简历到企业的端口。如此一来，维猎网和智联、前程有什么区别吗？这样的设置会不会反而吸引了中低端求职者来，降低了平台的档次。
陈："我要应聘"的端口的确是开放给人才的。维猎网起初的岗位人才大都通过猎头的推荐。到后来我们逐渐发现，不少高端人才看中我们平台的某些岗位想自荐，却不知道要从什么端口进入。考虑到这个问题，我们就开放了"我要应聘"。
陈：但有一点你理解错了，我们的端口不是开发给求职者直接投简历到企业，而是把维猎平台上定期精选出来的岗位通过一个页面展示给求职者，求职者看中岗位后，就可主动把简历推给猎头。之后还会通过猎头背调、职位分析师筛选，才会最终到企业手中，跟我们平台定位完全没有冲突。也就正因为我们这种筛选机制，中低端人才即使通过了猎头的筛选，也很难过得了职位分析师的关口。
记者：接下来我想问一个题外话：6月2日，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，选拔任用事业单位领导人员可以探索委托相关机构遴选等方式进行，这其中包括猎头。对于这个消息您有什么想法吗？
陈：这是政府任职制度的完善，是优化事业单位用人机制的一项举措。通过第三方的举荐可以优化政府服务体系。以后政府领导可以通过猎头来甄选，这对猎头来说无疑是好事，起码猎头服务受众的客户范围会有所扩大，订单自然能多起来。对于维猎网来说这也不失为一种机遇。事业单位领导是高端岗位，就是我们维猎网的服务范围啊。我们手上拥有猎头资源与人才资源，重要的是我们拥有专业的职位分析师团队，精准对接各种行业，对于不同事业单位的用人需求，我们都能为他们提供专业分析与精准人才推荐。
