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病假工资不少于最低工资80%

针对女员工产假待遇问题，市人力社保局有关负责人昨天在线解答网友提问时表示，病假工资不得少于最低工资的80%。

一些女员工从一怀孕就开始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，这让不少用人单位很头疼，提出对于已休完医疗期的员工，可否不再批准病假只批事假等。

市人力社保局相关负责人明确，只要是劳动者持有医院开具诊断证明，就不可以按照事假执行。根据法律规定，病假期间支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资的80%，这是一个最低标准。如果标准高于此，法律并不禁止，且应当按此执行。

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根据劳动法规定如何自算加班费

法律规定，劳动者的月计薪天数为21.75天。因此，日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

在此基础上，根据工作时段（工作日、休息日、节假日）不同，乘以对应的百分数，即可得出应得的加班费。

以文中小刘为例，其日工资为2175元/21.75天，即100元。“十一”前三天属于法定假日，则用100元乘以300%乘以3天，为900元；后四天属于休息日，则用100元乘以200%乘以4天，为800元；两项相加，可得出7天加班费总数为1700元。

来源：北京日报（记者 高健 袁京 通讯员 胡高崇） 编辑：孙迟