据福建省妇女维权公益服务热线工作人员介绍，我省女职工除享有98天产假外，还享有怀孕女职工在工作时间进行产检不算请假、哺乳期女职工在每天的劳动时间内有1小时哺乳时间等权益。从全省来看，热线接到“五期”维权的信访案件较少，咨询产假天数、哺乳时间等问题的人较多。

或致女性就业困难

网友们对于山西“五期”保护虽说是热捧，但多半持观望态度。多数网友表示，女性保护虽好，但会让女性在企业职工中的比重缩水，导致其就业困难。

法学博士、福建农林大学公共管理学院周健翔老师表示，增加女性福利，确实会给女性求职带来一定的障碍。因为一旦职工的福利待遇提升，就意味着企业自身的利益将受损。“法律追求的是既维护求职方利益，又保障用工方利益，达到平衡。”周健翔说，我国用工方较强势，在立法时会稍微偏向求职方。而女职工福利提升，自然由企业承担利益受损的风险。我国也通过生育险为产期女职工提供工资，转接了企业的部分压力。

网友语录>>>

@素心素木：女人的特权越多，用人单位越不愿聘用女工。所以，有些保护对女人来说，不知是福是祸？

@Hey没心没肺小姐：挺支持的。只是严重痛经如何界定？感觉具体实施和操作起来会有困难。

@咚小寒求细腰：一给女职工加福利，就一片骂声，说影响女性就业。没错，是影响。但相应的不应该是如何制止就业歧视吗？