东北网3月24日讯正月已过，人才市场在经历节后用人高峰后，又进入到“金三银四”的春季招聘季。记者采访中发现，用人单位为吸引人才不遗余力，各显神通，而对于求职者来说，面对需方的各种示好，表现淡定从容。近日记者走访了在哈尔滨市举办的几场综合型招聘会，发现求职者大都“很有想法”。

“8090”跳槽主力年初，智联招聘发起了2015年春季白领跳槽调查，分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行问卷调查。从城市活跃度上来看，哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。调查显示，“80后”、“90后”正是当前职场的主力大军，尤其对职场流动性贡献较大。跳槽的原因多种多样，对于跳槽的哈尔滨白领来说，不满薪酬待遇依然是第一因素。除了考虑“钱途”，企业发展前景、个人职位晋升空间也成为很多白领想跳槽的重要原因。在哈尔滨市职业介绍服务中心举办的一场综合型招聘会上，记者见到了“80后”董纪委先生。董先生经有了近十年工作经验，曾经做过网络维护、人事管理、叉车教师等工。过去的两三年里主要从事的是与建筑行业相关的采购工作。经历丰富、涉猎较多行业的董先生想在职场上找到工作并不困难。在招聘会上，董先生凭借丰富的工作经验得到了三、四家用人单位的认可，但是目前建筑行业整体不景气，导致职位薪酬与其个人预期还有一定差距，与现在工作相比，涨幅不大。董先生表示，跳槽这事，他还得慢慢来。90后女孩小陈是一位职场新鲜人，刚刚工作一年多，春节过后就离职了。小陈告诉记者，她原来的工作单位规模比较小，工作却很繁忙，而且单位内部分工不明确，在管理上也略显混乱。现在她希望能够找到一家管理完善，企业发展前景好的公司。由于自己走出校门不久，还处于职业初期，对薪资要求并不高，只是希望在有前景的大公司得到锻炼和提升。

父母“陪考”应聘减分记者在哈市举办的几场大中专毕业生专场招聘会上发现了这样的情景，一些四五十岁的中年人在认真查阅招聘广告，有的还向招聘企业进行详细询问，但他们并不是真正的求职者。记者了解到，这些中年人大多是求职者的父母，是陪自己的孩子来找工作的。市民吴女士专程陪女儿小杨参加招聘会。吴女士说女儿刚毕业，她不放心孩子自己来找工作，所以一有招聘会她就跟着孩子来看看。但是在找工作时，吴女士常常和女儿发生冲突。小杨认为自己的第一份工作一定要到管理完善，晋升空间大的企业工作，至于具体的职位和行业小杨并不在乎。而母亲吴女士则认为，刚毕业不要太挑剔，先找个工作干着以后再跳槽也不迟。而且吴女士希望女儿选择传统性行业，对于发展前景不明朗的新兴行业则不愿意孩子去工作。一家职业资格培训学校的负责人告诉记者，他们学校要招聘的是课程顾问，要求女性，有很好的沟通能力。招聘会上，他看到了一些求职者是在家长的陪同下来找工作的，这让他感到有些讶异。该负责人表示，从个人意愿上来说，他不愿意录用这样的应聘者，连找工作都要家长代替的孩子怎么为企业创造价值呢？他认为被家长过度保护的孩子往往不够成熟，工作的主动性和热情都较弱，而且吃苦耐劳的精神也比较差，在工作中遇到挫折时往往承受力与担当力不够。

一线职位遭受冷遇17日，哈尔滨市职业介绍中心举办了一场名为“春风送岗，薪满工足”的产业工人专场招聘会。现场有近150家企业参加，提供约4000个就业岗位，其中适合产业工人的岗位近3300个。但记者从招聘会上了解到，现场仅有630人与企业签订了意向协议，签订率不足16%。哈尔滨市职业介绍服务中心职介科副科长梁栋告诉记者，在当日收到的近百份求职简历中，求职一线工人的不足两成。不仅一线工人难以招聘，一线工作如销售、服务行业等职位也基本上是求职者的第二选择。求职者秦先生已有四年的销售经验，但是今年秦先生准备由一线销售人员转岗做销售策划工作。秦先生说，他过去是在食品快消行业工作，销售工作岗位比较辛苦，虽然受众面积大，终端客户多，工资也相对较高，但是受整体经济环境影响比较大，工作中稍有松懈就会影响到收入，客户流失也快，所以他准备逐步退出一线销售工作，转投二线的文职工作。对此，梁栋分析认为，像秦先生这样的求职心态带有很大普遍性。该中心春节后收到的数百份求职简历中，求职文职类岗位的近五成，而且很多求职者是从原来的一线岗位退回到二线工作。同时，很多职场新人对“一线”锻炼岗位也不感冒，很多人甚至表示，薪资无所谓，能坐办公室就好。一名求职者这样说，“一线销售压力太大，内勤挣钱虽然少点，可是稳定啊。”据了解，一般一线岗位的薪资由底薪加提成组成，要想取得高薪必需要付出辛苦，而工作环境却没有文职类岗位好，尤其是近两年两者之间的薪资差距也在逐渐缩小，所以现在求职者更青睐文职类工作。但是梁栋也提醒求职者，文职类工作技术含量和就业门槛都相对较低，职业的替代性较大，跳槽比较频繁，对个人能力的展示也有限，而且晋升空间狭窄。一企业的人力招聘专员也这样表示，其实和很多岗位相比，销售行业应该是求职者，尤其是职场新人最好的锻炼机会。许多刚进入社会的求职者相关的技术功底不是太强，营销等一线岗位却是很有挑战性的工作。梁栋希望求职者在求职时能够多加权衡，对个人职业前景多加评估，找到适合自身的工作。