组织部门作为党委重要组成部门，肩负着“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”的重任，理应在建设学习型党组织上走在前面、永做表率。肥城市委组织部牢牢把握“学习”这个关键，树立现代化学习理念，向学习要创新力，要执行力，为打造科学发展最模范部门奠定了坚实基础。

向书本学习，在读书中长本领。书是人类进步的阶梯。组工干部长本领需要学习,而学习最直接有效的方法就是读书。提倡组工干部读好“三本书”：政治理论书、经典名著书、科普知识书。理论上的清醒是政治上坚定的前提，坚持把理论武装放在首位，政治理论是必读书目。同时，还要多学经济、文化、历史、哲学等领域的知识，提倡读文学书、以养才气，读史学书、以养底气，读哲学书、以养大气，读法学书、以养正气，厚积薄发，触类旁通。读与思相结合。朱熹说“读书有三到，谓心到，眼到，口到”。书本上的东西是别人的，只有通过思考，才能变成自己的，书本上的知识是死的，只有通过思考，才可以成为活的。学而不思则罔，思而不学则殆。如果只会机械地阅读、被动地接受，而没有独立的学习和批判，没有深入的质疑和思考，读书的功用也就失去了绝大部分。边读书，边思考，才能把零散的东西变成系统的，把孤立的东西变成相互联系的，把粗浅的东西变成精深的，把感性的东西变成理性的。读与讲相结合。讲话是领导干部的基本能力，是动员群众、推动工作的重要手段。读书学习不仅要解放大脑去思考，还要解放嘴巴去交流，多和基层群众面对面的沟通，同他们讲真话、实话、心里话，少说空话、套话、大话、假话。我们建立了“学习讲坛”，要求组工干部把读书的体会讲给大家听，以此来锻炼组工干部“讲”的能力。要想讲的观点新颖，含义深刻，深入浅出，通俗易懂，就必须多读书，多思考。读与写相结合。古人说“不动笔墨不看书”。要把读与写紧密结合起来，在读中发现素材，激发灵感，在写中梳理总结，提炼升华。文字写作能力是组工干部的一项基本功,干部考察、经验总结、工作部署等材料撰写是组工干部处理日常工作的重要内容。常动手写，会使繁杂变得条理，粗略变得细致，浅薄变得精深。我们落实了组工调研信息讨论制度，每周集体学习时由两名同志交流自己撰写的信息，大家提意见；建立重点课题“项目组”，分头承担课题调研写作任务，全员动手，整体提高。

向先进学习，在对比中求提高。向先进学习，是一种生存智慧，既减少了自己探索的风险，又能在更高层次上审视自我、改正缺点，扬长避短，发挥优势。对于组织工作来说，向先进学习的过程，既是思想解放的过程，又是方法借鉴的过程，更是不断自我超越的过程，这其实是一种学习捷径。广开视野学习先进。既善于总结自己的经验，又善于借鉴外地的经验；既“请进来”，又“走出去”；既学习“身边的榜样”，更学习“天边的典型”。时刻保持敏感性、危机感，放眼全国去寻找那些与本地经济规模相当、产业类型相似、组织结构相近，但组织工作却很先进的地区，用“望远镜”审视发展目标，用“放大镜”学习标杆长处，用“显微镜”聚焦自身不足。今年以来，先后两次到苏南“四小龙”参观学习，邀请专家教授、先模人物到部内授课3场次，选派2名组工干部到上级部门挂职锻炼。递进培养定标赶超。开展了以“把工作人员培养成业务骨干，把科室负责人培养成行家里手，把班子成员培养成独当一面的部门领导”为主要内容的“递进培养定标赶超”活动。部机关整体确定寿光市委组织部作为赶超目标，认真学习他们的好经验，创新路子、抓出实效。要求工作人员确定本科室或其他科室人员作为赶超目标，学习赶超对象在文字材料写作、为人处事、工作方法、统筹协调以及办理科室业务等方面的能力，在规定时限内锻炼成为业务骨干；科室负责同志要确定更高层次的赶超目标，在组工业务、协调关系、工作创新等方面争当行家里手，成为组织工作的中坚力量；各副部长要胸怀全局，站在全盘位置考虑、安排组织工作，带领分管科室独当一面地开展和推进工作创新。实行“双向”登记制度，规定了各自的职责任务。每月进行一次活动情况调度，定标人汇报个人在思想、学风、作风、能力等方面取得的新进展和下步打算，赶超对象对定标人做出客观评价。以此激发全体干部职工学习先进、赶超先进，递进层次、全面提高的内动力，形成自我加压练本领、比学赶帮争递进的良好风气。

向实践学习，在实干中树形象。实践出真知。古人说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，就是说实践是最好的老师。干部干部，先干一步。组工干部要善于向实践学习，善于深入基层，深入群众，在学中干，在干中学。围绕中心把握大局。正确分析形势、做出科学判断，是组工干部把握大势、制定政策、推进工作的重要前提。具体到组织部门，就是及时深入地学习中央、省委、市委文件精神，学习党委部署要求，吃透内涵，领会实质。紧紧围绕“奋战四年、收入翻番，建设世上桃源、和谐肥城”这个中心，第一时间学习领会市委工作部署，经常邀请经济部门负责人授课，把组织工作放在全市经济社会发展大局下去谋划，做到市委的工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里。深入基层贴近群众。群众是最好的老师，基层蕴含着丰富的创新智慧。深入开展“组工干部下基层”活动，通过基层调研、谈心谈话、信访接待、结对帮扶等形式，让机关干部到基层呼吸新鲜“空气”，接触鲜活“土壤”，补充创新的“新鲜血液”。今年以来，部机关25名同志调研了389个村，走访群众7800户、党员3180人、“两新”组织198个，汇总意见建议17项、94条。检验工作总结规律。强化调查研究，探寻党建规律，为创新提供理论指导。对近年来探索实施的基层党建一系列创新做法，采取实地查看测评的办法，进行分析总结，查问题、找不足，进一步提炼规律指导实践。今年以来，分工部长分别就“规范提升两新组织党建工作”、“畅通社区民意表达渠道”、“拓展干部监督管理渠道”、“改进干部教育培训办法”等课题，形成调研报告11篇，完善有关制度14项，培植基层党建示范点27处，充分凝聚了基层党员群众的智慧。探索推行的“五制一诺”制度就是在深入调研、总结提炼的基础上总结出来的，被省委组织部确定为基层党建创新“县委书记项目”。

总之，组织部门和组工干部要在科学发展实践中走在前、作表率，就要强化学习、深入学习、持续学习，把“学习型机关”建设内化为发展必需和自觉行动，以人文修养和能力素质的全面提高，推动建设“三服务两满意”组织工作体系。

来源：中国共产党新闻网  编辑：段若兰